Комментарии: трудовое законодательство как получить компенсацию за отпуск если нет возможности его использовать с апреля 2005 года

Автор: Chernoglazova

Chernoglazova — Wed, 07 Aug 2013 07:33:31 +0000

Никак. ТОлько при увольнениии

Автор: darks

darks — Wed, 07 Aug 2013 07:33:31 +0000

бух начислит

Автор: nastya22

nastya22 — Wed, 07 Aug 2013 07:33:31 +0000

Вы пишете заявление на отпуск, получаете отпускные. Затем в зависимости от политики Вашей компании, работаете как работали.

Автор: _KOT_

_KOT_ — Wed, 07 Aug 2013 07:33:31 +0000

нет, только при увольнении
и то, только ту его часть, которая превышает 28 календарных дней

Автор: shcop

shcop — Wed, 07 Aug 2013 07:33:31 +0000

попробуй написать заявление и получить его до 04 октября. посте этого ТК запретил

Автор: LittleOne

LittleOne — Wed, 07 Aug 2013 07:33:31 +0000

По этому вопросу в 2002 году высказался Минтруд России в письме от 25.04.2002 № 966-10:
"В Правовом департаменте Минтруда России рассмотрено письмо от 02.04.2002 N 14-2-01/654-М688. Сообщаем следующее.
В соответствии со статьей 126 Трудового кодекса Российской Федерации часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
В настоящее время существуют два мнения по поводу применения положений указанной статьи.
С одной точки зрения, возможна выплата денежной компенсации за все дни неиспользованных отпусков, т.е. при соединении нескольких отпусков (в частности, за прошлые года) компенсация выплачивается за все количество дней, превышающих основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
Другая точка зрения предполагает, что замене денежной компенсацией подлежит только та часть каждого из неиспользованных отпусков, которая превышает 28 календарных дней.
Полагаем, что впредь, до формирования практики применения Трудового кодекса Российской Федерации, а также судебной практики по данному вопросу, решение этого вопроса возможно по соглашению сторон.
При этом следует иметь в виду, что замена отпуска денежной компенсацией является правом, а не обязанностью работодателя."
Таким образом, всё зависит от политики компании, но в любом случае требуется письменное заявление от работника. Так что напишите заявление, а уж отправят ли вас отгуливать отпуск в полном объеме, или частично предоставят отпуск, а частично компенсируют, или только выплатят компенсацию зависит от вашего работодателя.

Автор: бывает и такое чудо

бывает и такое чудо — Wed, 07 Aug 2013 07:33:31 +0000

уже никак. Отмененно…

Автор: Olga07VLD

Olga07VLD — Wed, 07 Aug 2013 07:33:31 +0000

Согласно ст. 126 ТК с 6 октября 2006 г. компенсировать можно только то число неотгулянных дней, которое превышает нормальное их количество за каждый год — 28 (п. 118 ст. 1 Закона).
Придется гулять Все, что отгулять не успеете, получите при увольнении уже деньгами