http://romma.ru/trudovoe-pravo-zadacha-pro-uvolnenie/ Ещё один сайт на WordPress Tue, 17 Mar 2015 18:25:16 +0000 hourly 1 https://wordpress.org/?v=3.7.41 http://romma.ru/trudovoe-pravo-zadacha-pro-uvolnenie/#comment-397899 Tue, 06 Aug 2013 20:40:33 +0000 http://romma.ru/trudovoe-pravo-zadacha-pro-uvolnenie/#comment-397899 Откуда задачка-то? Сейчас основной нормативный документ по трудовому праву — Трудовой кодекс, и он не содержит понятия «строгий выговор». Да и «систематическое нарушение своих трудовых обязанностей» — это прошлый век. Вы где учитесь?
Сейчас порядок применения дисциплинарных взысканий регулирует статьи 192-193 , 81 ТК РФ.
192. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
п. 5 ст. 81. Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
Ваш ответ: увольнение правомерно. Работнику было вынесено 3 дисциплинарных взыскания: замечание и 2 выговора (четвертое – опоздание, кажется, простили? – ничего не написано). Налицо – неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей при наличии трех дисциплинарных взысканий. Увольнение пункту 5 статьи 81 ТК РФ.

]]> http://romma.ru/trudovoe-pravo-zadacha-pro-uvolnenie/#comment-397900 Tue, 06 Aug 2013 20:40:33 +0000 http://romma.ru/trudovoe-pravo-zadacha-pro-uvolnenie/#comment-397900 Не знаю но «строгий выговор» не переменятся, а прогулом считается опоздание или отсутствие на работе в течение 4 часов подряд.

]]>