http://romma.ru/trudovoe-pravo-uvolnenie-3/ Ещё один сайт на WordPress Tue, 17 Mar 2015 18:25:16 +0000 hourly 1 https://wordpress.org/?v=3.7.41 http://romma.ru/trudovoe-pravo-uvolnenie-3/#comment-519718 Wed, 07 Aug 2013 08:11:59 +0000 http://romma.ru/trudovoe-pravo-uvolnenie-3/#comment-519718 нет это относится только к лицам непосредственно обслуживающим товарные или денежные ценности, эта статья имеет силу вместе с приговором суда по Уголовному кодексу,есть разъяснения

]]> http://romma.ru/trudovoe-pravo-uvolnenie-3/#comment-519719 Wed, 07 Aug 2013 08:11:59 +0000 http://romma.ru/trudovoe-pravo-uvolnenie-3/#comment-519719 ну руководитель должен доказать,что он не мог проконтролировать действия подчиненного

]]> http://romma.ru/trudovoe-pravo-uvolnenie-3/#comment-519720 Wed, 07 Aug 2013 08:11:59 +0000 http://romma.ru/trudovoe-pravo-uvolnenie-3/#comment-519720 если это касается подписания каких либо финансовых документов, то могут, так как именно на нем лежит эта ответственность,а если халатное отношение подчиненного, то маловероятно!

]]> http://romma.ru/trudovoe-pravo-uvolnenie-3/#comment-519721 Wed, 07 Aug 2013 08:11:59 +0000 http://romma.ru/trudovoe-pravo-uvolnenie-3/#comment-519721 А всегда ли нужно руководителю контролировать действия подчиненного? Ни под какую статью он попасть не может, тк не имеет ответсвенности за действия своего работника

]]>