Комментарии: Трудовое право. Увольнение.

Автор: urusova-08

urusova-08 — Tue, 06 Aug 2013 20:44:37 +0000

уволить за невыполнение работы не так просто (ст.192 ТК РФ). это длительная процедура (ст.193 ТК РФ), которую трудно соблюсти и легко оспорить в суде.

1)работник обязан выполнять работу, которая на него возложена трудовым договором (ст.57 ТК РФ)
2)если требуют что-то ещё - это незаконно (ст.60 ТК РФ).
3)надо все вопросы решать письменно, пишете работодателю письмо (заказное с уведомлением): на основании какой статьи закона вы требуете от меня ___, а от других работников не требуете ? прошу ответить письменно. дата подпись
4)весь базар писать на диктофон
5)если что не так - жалобу в гос.инспекцию труда (заказное письмо)

Автор: vardim

vardim — Tue, 06 Aug 2013 20:44:37 +0000

1. Отметить сокращение конечно можно. Это право работодателя.
2. Что касается объема работ, то необходимо читать должностную инструкцию. Если это рабочая профессия, то есть нормы выработки. (все это очень сложно, но в суде доказуемо, надо только знать какими документами это регулируется).
По Вашим вопросам необходимо смотреть документы и уж тогда, что-то решать. Если произойдет ситуация с уволнением, то обратитель к местному юристу. Так будет проще, чем сидеть на этом форуме.

Автор: Faina

Faina — Tue, 06 Aug 2013 20:44:37 +0000

Вопрос: "Могут ли просто отменить это сокращение (одному или нескольким работникам)?"

Ответ: Приказ работодателя, в соответствии с которым должность (штатная единица) работника исключается из штатного расписания, а работник подлежит увольнению в связи с сокращением численности или штата, может быть отменен работодателем. Если такой приказ будет отменен, то работник не подлежит увольнению по данному основанию.

Вопрос: "Могут ли ему сделать выговор и потом просто уволить за невыполнение этой работы?"

Ответ: Если работник нарушает трудовую дисциплину (в частности, по своей вине не выполняет или ненадлежащим образом выполняет обязанности), то к работнику может быть применено дисциплинарное взыскание, в т.ч. и выговор (ст. 192 Трудового кодекса). Однако применение к работнику выговора не является основанием для увольнения работника, т.к. увольнение является самостоятельным дисциплинарным взысканием, а за совершение одного дисциплинарного проступка можно применить только одно дисциплинарное взыскание (ст. 193 Трудового кодекса).
Однако работник, которого предупредили об увольнении в связи с сокращением численности или штата, может быть уволен по инициативе работодателя и по другому основанию, в частности за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет неснятое дисциплинарное взыскание (п. 5 ст. 81 Трудового кодекса). Т.е. если к работнику был применен выговор, и данное взыскание с работника не снято, то повторное неисполнение работником трудовых обязанностей может явиться основанием для увольнения работника. Однако увольнение по данному основанию должно иметь веские причины, и не должно основываться на надуманных поводах. Если суд, в который может обратится работник, установит, что работодатель произвел увольнение без учета тяжести совершенного работником проступка, его предшествующего отношения к работе, а тем более, если будет установлено, что работодатель целенаправленно выживал работника, то суд восстановит работника на работе.

Автор: Sasha14541

Sasha14541 — Tue, 06 Aug 2013 20:44:37 +0000

Отменить сокращение могут в любой момент, т.к. ТК РФ предусматривает предупреждение работника не менее чем за 2 месяца в случае сокращения, но нигде в ТК РФ не сказано, что работодатель обязан после этого уволить по сокращению штата. 2-хмесячный срок отсчитывается с даты ознакомления под роспись с приказом о сокращении и врцучения работнику уведомления об отсутствии иной(аналогичной) работы.
Уволить по статье в этот период могут, но с соблюдением порядка предусмотренного ст.192,193 ТК РФ. Как правило работодатель допускает ряд ошибок, которыми можно будет воспользоваться, чтобы оспорить свое увольнение как по сокращению, так и по статье ТК РФ