Комментарии: Трудоустройство и сразу же заявление на увольнение

Автор: aksinya78

aksinya78 — Tue, 06 Aug 2013 20:40:13 +0000

после того, как вас заставили написать это липовое заявление, на следующий день пишете ещё одно (заказное письмо с уведомлением о вручении): вы меня __ августа 2009 заставили написать заявление об увольнении по собственному желанию, с открытой датой. сообщаю вам, что, согласно ст.80 ТК РФ, я отзываю это своё заявление об увольнении по собственному желанию, которое было написано под вашим давлением. дата подпись

всё. этого достаточно.
липовое заявление становится недействительным.
конечно, надо сохранить копию письма, почтовую квитанцию и уведомление о вручении (пригодится в суде, если что)

если какие-то непонятки с документами и т.п. - жалобу в гос.инспекцию труда (тоже почтой).
если долги по зарплате и т.п. - лучше в суд.

У меня есть сайт по трудовым спорам. там образцы исковых заявлений, как себя правильно вести в суде, как собирать доказательства и т.п. Модераторы не дают ставить адрес сайта. Напишите мне – вышлю. Или посмотрите на моей странице http://my.mail.ru/list/constellation62/
и ещё у меня здесь есть сообщество Трудовые споры.
http://my.mail.ru/community/pravo-na-rab...
там тоже много интересного, почитайте...

Автор: AnastasiA

AnastasiA — Tue, 06 Aug 2013 20:40:13 +0000

Конечно можно.Там же дата будет проставлена другим почерком.

Автор: swet.tkachewa

swet.tkachewa — Tue, 06 Aug 2013 20:40:13 +0000

еще подводный камень: могут в течение испытательного срока не платить (типа нужно проверить вашу компетентность). вы будете из штанов выпрыгивать, стараясь, сделаете работу всего отдела , а вас уволят — типа не подходите

Автор: zverindrik

zverindrik — Tue, 06 Aug 2013 20:40:13 +0000

По-моему, с таким работодателем вообще не стоит связываться, а то потом ещё и не заплатят, да ещё и трудовую вдруг потеряют и прочее. Зачем с такими недобросовестными товарищами проблемы себе наживать?

Автор: vlada84

vlada84 — Tue, 06 Aug 2013 20:40:13 +0000

А что на роботе рожать придется?
Если Вам предлагают сразу такие условия, потом вобще капец будет.

Автор: drak.tereza@mail.ru

drak.tereza@mail.ru — Tue, 06 Aug 2013 20:40:13 +0000

Заявление на увольнение, разумеется, с открытой датой и, разумеется, по собственному желанию? Значит это, что слежка там поставлена на высшем уровне и придираться будут не только к опозданию на минуту, но и сколько времени проводит сотрудник в курилке, на обеде и т.д. Наверняка стукачество развито. Я бы поискала другую работу.

Автор: Lesno4ka

Lesno4ka — Tue, 06 Aug 2013 20:40:13 +0000

Про дикрет ты зря, принесеш справку ничего не скажут всё оформят.
Уволить беременную по нашему законодательству не возможно.
За это есть уголовная ответсвенность.
Беременность это твоё личное дело и работадатель не имеет права тебя об этом спрашивать.
Если спрашивают, говори, что ражать не собираешься.
Можешь их за это по судам затаскать.
Кроме заявления на увальнение нужно подписывать приказ,
вот его не вздумай подписать когда будут предлогать.
Пиши все разговоры на диктфон потихоньку.
Заявление не бери в голову, так для острастки взяли.
У нас есть трудовая инспекция (Роструд), прокуратура, туда можно жаловатся если что.

Автор: kykalka20

kykalka20 — Tue, 06 Aug 2013 20:40:13 +0000

Кидалово. С такими организациями лучше не связываться.

Автор: vecnyshka

vecnyshka — Tue, 06 Aug 2013 20:40:13 +0000

Мне про декрет конечно очень понравилось, не пустят они!!! что же вам на работе рожать, на столе у начальства или вы с ними будете советоваться о том иметь вам и детей или нет. Ну прям богами они себя считают.
Мой вам совет вообще с ними не связываться и даже не рассматривать «это» как работу.

Автор: stranica

stranica — Tue, 06 Aug 2013 20:40:13 +0000

Это незаконно, но ситуации бывают разными. Я очень понимаю руководителя, решившего таким образом подстраховаться, в особенности если речь идет о рабочих специальностях: ни для кого не секрет, что рабочий класс очень часто настигает «птичья болезнь пЕрепил» (я не имею в виду автора вопроса!).
Во-первых, сам факт наличия такого заявления весьма дисциплинирует любого работника.
Во-вторых, тем самым руководство может избежать многих проблем при наступлении этой самой «болезни» — не заморачиваться с актами об отсутствии, актами об отказе от объяснений, не затеваться с процедурой увольнения за прогул или убеждением работника написать заявление по сж и пр.
…Хотя, согласна, есть и другие мотивы в этой ситуации, и они встречаются гораздо чаще.