Комментарии: Товарищи юристы — помогите!!! Хотят лишить отпуска без компенсации!!

Автор: zverindrik

zverindrik — Wed, 07 Aug 2013 07:42:33 +0000

Действия администрации в вашем случае не законны и могут быть обжалованы, а скорее всего администрация сама откажется от них. Но!
Это может произойти если данные действия будут односторонние, т.е. с их стороны.
Поясняю: Вы не должны писать ни какие заявления по собственному желанию, которые требует администрация: на отпуска (учебный и календарный) и тем более на увольнение.
Пишите заявления (рапорт, обращение) на то что нужно вам, в двух экземплярах, с регистрационным номером поступления. Пусть откажут (это будет тоже приказ за определённым номером) - и вот этими документами можно будет уже апеллировать.
Куда обратиться: начиная от профсоюзов, заканчивая судом. Инстанций много.
Но помните: главное с чем обращаться, слова в данном случае юр. силы не имеют, будут рассматриваться только ваши заявления и приказы, вернее их правомочность.

Автор: fs7fs7

fs7fs7 — Wed, 07 Aug 2013 07:42:33 +0000

не законны — обращайтесь в комиссию по трудовым спорам, они любят разбираться с такими вещами)

Автор: 1gennadiy40

1gennadiy40 — Wed, 07 Aug 2013 07:42:33 +0000

По новому трудовому законодательству они обязаны вас отправить в очередной отпуск сроком не менее, чем две недли, компенсацию вместо отпуска платить нельзя. Купите трудовое законодательство и и покажите им. А, еще можно пожаловаться в Трудовую комиссию, они должны быть при каждом муниципалитете, вообщем при любом органе местной власти. В конце концов есть суд.

Автор: Vlado4ka

Vlado4ka — Wed, 07 Aug 2013 07:42:33 +0000

В ЗОО.НАДЗОР! тама такие мартышки эволюцию проходят…людьми становяца =)

Автор: настюшка

настюшка — Wed, 07 Aug 2013 07:42:33 +0000

Можно конечно Медведеву написать — он как новый президент отпишет кому надо))) А вообще то лучше всего взять письменный отказ о предоставлении учебного отпуска, письменное уведомление, что работодатель предлагает уволиться в связи с долгим отсутствием в отпуске и ЕСЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ Вам такие бумаги даст, то смело можете идти в трудовую инспекцию — штрафные санкции по=страшнее налоговых. А если все-таки уволят, то потом можно обратиться в суд и работодатель оплатит за все время разбирательства с момента издания приказа об увольнении средний заработок.