Комментарии: Сумма компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении такая же как и размер отпускных?

Автор: lovies201

lovies201 — Tue, 06 Aug 2013 20:42:48 +0000

сумма одинаковая.
при отпуске с последующим увольнением — только запись в трудовой будет другая- позже.

Автор: kurenkova1982

kurenkova1982 — Tue, 06 Aug 2013 20:42:48 +0000

Нет,должна быть больше раза в два.

Автор: kleopatra

kleopatra — Tue, 06 Aug 2013 20:42:48 +0000

http://www.klerk.ru/buh/articles/51158/

Автор: garmashvi

garmashvi — Tue, 06 Aug 2013 20:42:48 +0000

канэшна лучше отпуск с последующим увольнением (ст.127 ТК РФ), потому что деньги практически те же, а отпуск обязаны дать полный, т.е. 28 дней, если вы в этом году ещё не использовали частично...

хотя, если вы получите отпускные на полный отпуск, а этот полный год вы ещё не доработали, то они удержат часть денег из вашего расчёта (ст.137 ТК РФ)

но можно неполный отпуск в этом случае гулять...

Автор: Dimetris

Dimetris — Tue, 06 Aug 2013 20:42:48 +0000

ПРАВИЛА ОБ ОЧЕРЕДНЫХ И ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОТПУСКАХ
(Изданы на основании Постановления СНК СССР
от 2 февраля 1930 г. — протокол N 5/331, п. 28) — пункт 28, размер компенсации равен размеру отпускных за этот же период (в случае, если работник проработал не менее 11 месяцев).
Так что выгоды никакой. Компенсацию выгодно получать в том случае, если не хочешь отгуливать отпуск по разным причинам, например, когда сразу за датой увольнения последует дата приема на работу

Автор: Lao_sun

Lao_sun — Tue, 06 Aug 2013 20:42:48 +0000

Сумма компенсации рассчитывается, исходя из количества отработанного периода времени, т.е. если ежегодный отпуск не может быть менее 28 календарных дней, то компенсация может быть выплачена и за меньшее и большее количество то есть пропорционально отработанному времени.Расчет дней отпуска производится из расчета 2,33 дня отпуска за каждый отработанный месяц.