Комментарии: Статья 40.3. Льготы и компенсации высвобождаемым работникам — Кодекс законов о труде http://romma.ru/statya-40-3-lgoty-i-kompensacii-vysvobozhdaemym-rabotnikam-kodeks-zakonov-o-trude-2/ Ещё один сайт на WordPress Tue, 17 Mar 2015 18:25:16 +0000 hourly 1 https://wordpress.org/?v=3.7.41 Автор: zverindrik http://romma.ru/statya-40-3-lgoty-i-kompensacii-vysvobozhdaemym-rabotnikam-kodeks-zakonov-o-trude-2/#comment-510901 Wed, 07 Aug 2013 07:42:54 +0000 http://romma.ru/statya-40-3-lgoty-i-kompensacii-vysvobozhdaemym-rabotnikam-kodeks-zakonov-o-trude-2/#comment-510901 Вы ссылаетесь на статью кодекс, которых уже нет в природе.
Кодекс законов о труде закончил своё сущестоввание в 2002г., ему на смену пришёл Трудовой кодекс и статья 40 в нём совсм о другом…

]]> Автор: Coreas http://romma.ru/statya-40-3-lgoty-i-kompensacii-vysvobozhdaemym-rabotnikam-kodeks-zakonov-o-trude-2/#comment-510902 Wed, 07 Aug 2013 07:42:54 +0000 http://romma.ru/statya-40-3-lgoty-i-kompensacii-vysvobozhdaemym-rabotnikam-kodeks-zakonov-o-trude-2/#comment-510902 КЗоТ и вправду уже перестал действовать в 2002 году сейчас надо ссылаться на Трудовой кодекс РФ примерные статьи это раздел 7 «гарантии и компенсации» в частности по вашему вопросу подойдет наверно глава 27 посмотрите может что полезное для себя и найдете, но хотелось бы уточнить что в ТК РФ все льготы не прописаны в каждом случае надо смотреть например если гос служащий то смотреть ФЗ «о государственной службе» если муниципал — закон о муниципальной службе если на Крайнем Севере то закон «»О северах» и т.д.

]]> Автор: Drop http://romma.ru/statya-40-3-lgoty-i-kompensacii-vysvobozhdaemym-rabotnikam-kodeks-zakonov-o-trude-2/#comment-510903 Wed, 07 Aug 2013 07:42:54 +0000 http://romma.ru/statya-40-3-lgoty-i-kompensacii-vysvobozhdaemym-rabotnikam-kodeks-zakonov-o-trude-2/#comment-510903 5. Гарантии освобожденным профсоюзным работникам

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работнику, освобожденному от работы в организации или у индивидуального предпринимателя в связи с избранием его на выборную должность в выборный орган первичной профсоюзной организации (далее также — освобожденный профсоюзный работник), после окончания срока его полномочий предоставляется прежняя работа (должность), а при ее отсутствии с письменного согласия работника другая равноценная работа (должность) у того же работодателя. При невозможности предоставления указанной работы (должности) в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем или отсутствием в организации, у индивидуального предпринимателя соответствующей работы (должности) общероссийский (межрегиональный) профессиональный союз сохраняет за этим работником его средний заработок на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев, а в случае учебы или переквалификации — на срок до одного года. При отказе работника от предложенной соответствующей работы (должности) средний заработок за ним на период трудоустройства не сохраняется, если иное не установлено решением общероссийского (межрегионального) профессионального союза.
Время работы освобожденного профсоюзного работника на выборной должности в выборном органе первичной профсоюзной организации засчитывается в его общий и специальный трудовой стаж.
Освобожденные профсоюзные работники обладают такими же трудовыми правами, гарантиями и льготами, как и работники организации, индивидуального предпринимателя в соответствии с коллективным договором.

Статья 376. Гарантии права на труд работникам, являвшимся членами выборного профсоюзного органа

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса с руководителем выборного органа первичной профсоюзной организации и его заместителями в течение двух лет после окончания срока их полномочий допускается только с соблюдением порядка, установленного статьей 374 настоящего Кодекса.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

]]>