Комментарии: Специалистам трудового права. Увольнение по инициативе работодателя.

Автор: semahka

semahka — Wed, 07 Aug 2013 08:11:34 +0000

А что даст уход в отпуск???
1. О проведении аттестации должны предупредить работника минимум за три недели (может и за месяц, со сроком могу ошибиться). тогда же должны ознакомить с вопросами к аттестации. В аттестауионную комиссию должен обязательно входить представитель работников (кто-то из профсоюза, если нет профсоюза, все равно должно быть такое лицо,, с кем-то же заключался кол. договор, это может быть и кто-то из кадровиков…), так же начальник отдела, в котором работает аттестуемый, и другие начальники отделов. Руководитель организации не должен присутствовать на аттестации, т.к. если работника не устраивают результаты аттестации, то он сначала к нему идет, а потом может идти в суд или в трудовую инспекцию. Как Вы и написали, по результатам аттестации выносится решение соответствует человек занимаемой должности, или нет.
2. Дисциплинарное взыскание выносится в том же месяце, когда был совершен проступок. В течении трех дней после проступка работник приносит оправдательный документ (может быть порсто объяснительная, а может и какие-то справки), затем делается приказ. Его можно обжаловать в суде, идете туда со своими оправдательными документами и с приказом, и судья решит кто прав.
Вот примерно все так происходит, но в каждой организации может быть что-то свое.

Автор: natam

natam — Wed, 07 Aug 2013 08:11:34 +0000

уменьшите зарплату

Автор: mein-welt7

mein-welt7 — Wed, 07 Aug 2013 08:11:34 +0000

Полностью документируйте процесс работы, не опаздывайте, не нарушайте дисциплину, решение аттестационной комиссии можно опротестовать; внимательно знакомьтесь со всеми документами, которые приносят на подпись, в случае несогласия с какими либо документами относящимися к ней пусть делает приписки с чем не согласна….
а аморальные поступки и утрату доверия еще доказать работодателю придется….
а вобще в таких случаях нередко начинается гнобление со стороны работодателя и иногда коллег, выживание с работы… подумайте, нужно ли это гражданке Ку….

Автор: tanya_al

tanya_al — Wed, 07 Aug 2013 08:11:34 +0000

А ведь Елена права. Следующим действием работодателя может являться именно уменьшение заработной платы, ст. 77 пункт 7. Этот пункт перекликается со ст.74, в которой говорится о том, что работодатель может изменить условия ТД, в том числе и заработную плату (правда при этом он должен письменно предупредить работника за 2 месяца. Ку.. следует опасаться не 81, а 77 статьи пункт 7. А в отпуск, мне кажется, именно сейчас идти не стоит, если так она заинтересована в работе. Где же «боевая готовность»?