http://romma.ru/sotrudniku-nach-li-otpusk-s-28-09-09-po-09-10-09-oplatili-mesyac-zakryli-a-napisal-na-uvolnenie-s-05-10/ Ещё один сайт на WordPress Tue, 17 Mar 2015 18:25:16 +0000 hourly 1 https://wordpress.org/?v=3.7.41 http://romma.ru/sotrudniku-nach-li-otpusk-s-28-09-09-po-09-10-09-oplatili-mesyac-zakryli-a-napisal-na-uvolnenie-s-05-10/#comment-399518 Tue, 06 Aug 2013 20:41:56 +0000 http://romma.ru/sotrudniku-nach-li-otpusk-s-28-09-09-po-09-10-09-oplatili-mesyac-zakryli-a-napisal-na-uvolnenie-s-05-10/#comment-399518 Уволить человека, находящегося в отпуске — МОЖНО!!! Если это инициатива работника! По инициативе работодателя — нельзя. А тут действительно, надо посмотреть период, за который ему предоставлялся отпуск. Если у него еще есть дни, неиспользованные, то доначислить, если отпускные выплатили получилось, что лишние, а стажа нет — то удержать при увольнении. И еще смотрите, написал он заявление и предупредил об увольнении по собственному желанию за 2 недели? Потому что все равно, обязанность предупредить работодателя за 2 недели у него остается. Если срок еще не прошел, а Вам невыгодно его увольнять, то на его Заявлении пишете резолюцию «Отказать». Главное, чтобы дата подачи заявления была, и по ней видно, что предупредил не позднее 21.09. Иначе он сам нарушил статью 80 ТК России. А если Вас все устраивает, то увольняйте.

]]> http://romma.ru/sotrudniku-nach-li-otpusk-s-28-09-09-po-09-10-09-oplatili-mesyac-zakryli-a-napisal-na-uvolnenie-s-05-10/#comment-399519 Tue, 06 Aug 2013 20:41:56 +0000 http://romma.ru/sotrudniku-nach-li-otpusk-s-28-09-09-po-09-10-09-oplatili-mesyac-zakryli-a-napisal-na-uvolnenie-s-05-10/#comment-399519 посмотрите вначале что у него с неиспользованным отпуском.М.б. даже доначислять придется, т.к. время нахождения в очередном отпуске включается в расчет компенсации за неиспользованный отпуск.
Уволить человека, находящегося в отпуске нельзя.. Увольняете по выходу…

]]>