Комментарии: Сотрудник отработал 6 месяцев и пошел в отпуск на 28 дней.Но в середине отпуска пришел и написал заявление на увольнение http://romma.ru/sotrudnik-otrabotal-6-mesyacev-i-poshel-v-otpusk-na-28-dnej-no-v-seredine-otpuska-prishel-i-napisal-zayavlenie-na-uvolnenie/ Ещё один сайт на WordPress Tue, 17 Mar 2015 18:25:16 +0000 hourly 1 https://wordpress.org/?v=3.7.41 Автор: Throuraddre http://romma.ru/sotrudnik-otrabotal-6-mesyacev-i-poshel-v-otpusk-na-28-dnej-no-v-seredine-otpuska-prishel-i-napisal-zayavlenie-na-uvolnenie/#comment-393397 Tue, 06 Aug 2013 20:37:17 +0000 http://romma.ru/sotrudnik-otrabotal-6-mesyacev-i-poshel-v-otpusk-na-28-dnej-no-v-seredine-otpuska-prishel-i-napisal-zayavlenie-na-uvolnenie/#comment-393397 У вас всё сделали по закону — по истечении 6 месяцев работник имеет право на полный отпуск, а не пропорционально отработанному времени.
Оса, вам самой бы неплохо законы знать, прежде чем отвечать…вы ещё по КЗОТУ живёте и другим советуете. КЗОТА нет с 2002 года.

Но из-за этого и появляются проблемы. Работник должен вернуть деньги за часть отпуска. Если откажется — через Суд. Но чаще всего смысла судиться нет — овчинка не стоит выделки.

]]> Автор: Garnite http://romma.ru/sotrudnik-otrabotal-6-mesyacev-i-poshel-v-otpusk-na-28-dnej-no-v-seredine-otpuska-prishel-i-napisal-zayavlenie-na-uvolnenie/#comment-393398 Tue, 06 Aug 2013 20:37:17 +0000 http://romma.ru/sotrudnik-otrabotal-6-mesyacev-i-poshel-v-otpusk-na-28-dnej-no-v-seredine-otpuska-prishel-i-napisal-zayavlenie-na-uvolnenie/#comment-393398 и?? где вопрос?

]]> Автор: renusja http://romma.ru/sotrudnik-otrabotal-6-mesyacev-i-poshel-v-otpusk-na-28-dnej-no-v-seredine-otpuska-prishel-i-napisal-zayavlenie-na-uvolnenie/#comment-393399 Tue, 06 Aug 2013 20:37:17 +0000 http://romma.ru/sotrudnik-otrabotal-6-mesyacev-i-poshel-v-otpusk-na-28-dnej-no-v-seredine-otpuska-prishel-i-napisal-zayavlenie-na-uvolnenie/#comment-393399 хреново, если удержать в счет полученных отпускных нечего то придется взыскивать через суд

]]> Автор: mashc http://romma.ru/sotrudnik-otrabotal-6-mesyacev-i-poshel-v-otpusk-na-28-dnej-no-v-seredine-otpuska-prishel-i-napisal-zayavlenie-na-uvolnenie/#comment-393400 Tue, 06 Aug 2013 20:37:17 +0000 http://romma.ru/sotrudnik-otrabotal-6-mesyacev-i-poshel-v-otpusk-na-28-dnej-no-v-seredine-otpuska-prishel-i-napisal-zayavlenie-na-uvolnenie/#comment-393400 После полгода работы ему нельзя было использовать 26 дней отпуска.

]]> Автор: valentleonova http://romma.ru/sotrudnik-otrabotal-6-mesyacev-i-poshel-v-otpusk-na-28-dnej-no-v-seredine-otpuska-prishel-i-napisal-zayavlenie-na-uvolnenie/#comment-393401 Tue, 06 Aug 2013 20:37:17 +0000 http://romma.ru/sotrudnik-otrabotal-6-mesyacev-i-poshel-v-otpusk-na-28-dnej-no-v-seredine-otpuska-prishel-i-napisal-zayavlenie-na-uvolnenie/#comment-393401 «хороший» у вас бухгалтер, который начислил незаработанные средства…

]]> Автор: Nastya1234 http://romma.ru/sotrudnik-otrabotal-6-mesyacev-i-poshel-v-otpusk-na-28-dnej-no-v-seredine-otpuska-prishel-i-napisal-zayavlenie-na-uvolnenie/#comment-393402 Tue, 06 Aug 2013 20:37:17 +0000 http://romma.ru/sotrudnik-otrabotal-6-mesyacev-i-poshel-v-otpusk-na-28-dnej-no-v-seredine-otpuska-prishel-i-napisal-zayavlenie-na-uvolnenie/#comment-393402 Удержать излишне выплаченные отпускные Вы не только имеете право, но и обязаны. не отдает добровольно, идите через суд.

]]> Автор: viola07 http://romma.ru/sotrudnik-otrabotal-6-mesyacev-i-poshel-v-otpusk-na-28-dnej-no-v-seredine-otpuska-prishel-i-napisal-zayavlenie-na-uvolnenie/#comment-393403 Tue, 06 Aug 2013 20:37:17 +0000 http://romma.ru/sotrudnik-otrabotal-6-mesyacev-i-poshel-v-otpusk-na-28-dnej-no-v-seredine-otpuska-prishel-i-napisal-zayavlenie-na-uvolnenie/#comment-393403 Через 6 месяцев на такой период отпуск не положен , Отдайте все , что нужно отдать , а вообще если бухгалтер , простите малограмотный , то держите дома КЗОТ , там все написано

]]> Автор: olg061952 http://romma.ru/sotrudnik-otrabotal-6-mesyacev-i-poshel-v-otpusk-na-28-dnej-no-v-seredine-otpuska-prishel-i-napisal-zayavlenie-na-uvolnenie/#comment-393404 Tue, 06 Aug 2013 20:37:17 +0000 http://romma.ru/sotrudnik-otrabotal-6-mesyacev-i-poshel-v-otpusk-na-28-dnej-no-v-seredine-otpuska-prishel-i-napisal-zayavlenie-na-uvolnenie/#comment-393404 Да, такое возможно, отпуск за текущий период можно брать авансом. В принципе, имеете право вычесть из его расчета лишние отпускные. Вы же так или иначе будете ему что-то доплачивать, премии,выслугу, еще что-то. вот и сминусуйте оттуда. Ну если этого не хватит, то потребуйте возврата денег через кассу. Она у вас есть? Не оформляйте приказ, не отдавайте трудовую, пока не вернет. Иначе только в суд.

]]> Автор: fdneirj http://romma.ru/sotrudnik-otrabotal-6-mesyacev-i-poshel-v-otpusk-na-28-dnej-no-v-seredine-otpuska-prishel-i-napisal-zayavlenie-na-uvolnenie/#comment-393405 Tue, 06 Aug 2013 20:37:17 +0000 http://romma.ru/sotrudnik-otrabotal-6-mesyacev-i-poshel-v-otpusk-na-28-dnej-no-v-seredine-otpuska-prishel-i-napisal-zayavlenie-na-uvolnenie/#comment-393405 Не слушайте такие басни типа не отдавайте трудовую или не оформляйте приказ. за это могут так наказать, мало не покажется!!!
Все правильно сказала Этника, отпуск предоставлен законно, если при увольнении не будет возможности удержать за часть отпуска, который был предоставлен авансом, то либо работник добровольно внесет эти деньги в кассу предприятия, либо эта сумма пойдет на убытки самого пред-я. Можно конечно попробовать взыскать через суд, если сумма значительная, а так….больше времени истратите и денег на адвоката или юриста, чем получите.
Это просто тот самый коммерческий риск.

]]> Автор: symona05 http://romma.ru/sotrudnik-otrabotal-6-mesyacev-i-poshel-v-otpusk-na-28-dnej-no-v-seredine-otpuska-prishel-i-napisal-zayavlenie-na-uvolnenie/#comment-393406 Tue, 06 Aug 2013 20:37:17 +0000 http://romma.ru/sotrudnik-otrabotal-6-mesyacev-i-poshel-v-otpusk-na-28-dnej-no-v-seredine-otpuska-prishel-i-napisal-zayavlenie-na-uvolnenie/#comment-393406 Ситуация самая обычная, работник имеет право на отпуск за рабочий ГОД, то есть полностью, на 28 дней. Вы должны удержать излишне выплаченные отпускные, если есть с чего, если нет — только через суд.
Можно попросить внести в кассу, но нельзя не отдавать трудовую.

]]>