Комментарии: Сотрудник написал заявление на увольнение, на следующий день уходит на больничный.Когда уволить, если отработка 2 недели

Автор: Pron

Pron — Tue, 06 Aug 2013 20:41:47 +0000

Нет такого понятия, как «отработка». Есть понятие «обязанность предупредить работодателя за 2 недели до даты увольнения». Что работник в течение тих двух недель будет делать — работать, болеть или сидеть в ежегодном отпуске — никого не волнует! Поэтому увольняете по истечении двух недель с момента подачи заявления. Если работник по истечении 2-х недель с момента подачи декларации все еще более, то тут ситуация спорная. ст.80 предусматривает, что если по истечении срока предупреждении об увольнении (т.е. 2-х недель) работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. Поэтому, если подходить к вопросу формально, то если по истечении 2-х недель работник не вышел с больничного, лучше увольнение не оформлять, подоэдать, пока выйдет. Если долго не выходит, направить ему письмо с уточнением, увольняется ли он-таки или нет. Дело в том, что пособие Вам в таком случае се равно придется оплатить, в силу п.2 ст.5 Закона №255-ФЗ, так что в деньгах Вы ничего не потеряете…

Автор: 121lelik

121lelik — Tue, 06 Aug 2013 20:41:47 +0000

через 2 недели после написания заявлнеия

Автор: ogonek10

ogonek10 — Tue, 06 Aug 2013 20:41:47 +0000

Через 2 недели после того как выйдет с больничного.

Автор: blackkrasotka

blackkrasotka — Tue, 06 Aug 2013 20:41:47 +0000

ПО выходу с больничного, а если это раньше, чем через 2 недели, то по истечении 2 недель.

Автор: kleo-1978

kleo-1978 — Tue, 06 Aug 2013 20:41:47 +0000

через 2 недели и уволить
на время больничного срок «отработки» не продляется

Автор: punsh

punsh — Tue, 06 Aug 2013 20:41:47 +0000

если больничный закончится днем увольнения, то этим днем и уволите, если же позже, то днем закрытия больничного…

Автор: iasuna

iasuna — Tue, 06 Aug 2013 20:41:47 +0000

как положено, через 2 недели (ст.80 ТК РФ).
за деньгами и трудовой книжкой придёт после больничного (ст.84.1 ТК РФ)