http://romma.ru/sokrashhenieuvolnenie-i-sud/ Ещё один сайт на WordPress Tue, 17 Mar 2015 18:25:16 +0000 hourly 1 https://wordpress.org/?v=3.7.41 http://romma.ru/sokrashhenieuvolnenie-i-sud/#comment-401840 Tue, 06 Aug 2013 20:44:02 +0000 http://romma.ru/sokrashhenieuvolnenie-i-sud/#comment-401840 Любые слова работодателя должны быть доказаны бумагой и не одной при этом он должен быть с ней ознакомлен.

]]> http://romma.ru/sokrashhenieuvolnenie-i-sud/#comment-401841 Tue, 06 Aug 2013 20:44:02 +0000 http://romma.ru/sokrashhenieuvolnenie-i-sud/#comment-401841 Профнепригодность можно доказать результатами профессиональной атестации . Создаете комиссию, издаете приказ и все… Нарушения трудовой дисциплины должны быть документально оформлены- предупреждение, выговор, строгий выговор- потом смело можно увольнять по статье. Как то так.

]]> http://romma.ru/sokrashhenieuvolnenie-i-sud/#comment-401842 Tue, 06 Aug 2013 20:44:02 +0000 http://romma.ru/sokrashhenieuvolnenie-i-sud/#comment-401842 В вашем случае, нанимать квалифицированного представителя в суде. Если Вы собираетесь человека увольнять за профнепригодность нужно ознакомиться с ТК РФ, прежде чем увольнять. А ваш работник судя по всему с законодательством знаком и знает свои права, что при ликвидации предприятия работник увольняется по инициативе работодателя в связи с ликвидацией предприятия…

]]> http://romma.ru/sokrashhenieuvolnenie-i-sud/#comment-401843 Tue, 06 Aug 2013 20:44:02 +0000 http://romma.ru/sokrashhenieuvolnenie-i-sud/#comment-401843 ваще-то ликвидация филиала — это то же самое, что и сокращение (ч.4 ст.81 ТК РФ).
может, проще уже сократить его, а по выплатам как получится…

]]>