Комментарии: Снова я, с продолжением беседы про увольнение воспитателя!

Автор: Effy Solar

Effy Solar — Tue, 06 Aug 2013 20:38:03 +0000

данный трудовой договор - нарушение!
у вас на руках должен быть один экземпляр- с ним обратитесь в трудовую инспекцию и заодно в отдел образования по району и в главный. все делаете письменно...
при поступлении ребенка в детский сад, вам должны были выписать путевку, данная путевка регистрируется а отделе образования.
т.е если детей захотят убрать из садика, то должно быть ваше письменное согласие на это ( вы должны написать причину). по другому никак...

имейте в виду. что сейчас заведующие садами не имеют полномочий по выдаче путевок- все решается на уровне отдела образования.

Автор: stellochka

stellochka — Tue, 06 Aug 2013 20:38:03 +0000

Надо признать такой договор в суде ничтожным и вообще в Прокуратуру написать. что это за условия не предусмотренные ТК РФ и ГК РФ

Автор: nata-li43

nata-li43 — Tue, 06 Aug 2013 20:38:03 +0000

я не понял, какая статья?
мать, имеющую ребёнка до 3 лет можно уволить только (ст.261 ТК РФ):
1)ликвидация конторы
2)неоднократного неисполнения трудовых обязанностей, если работник имеет взыскание (п.5 ч.1 ст.81)
3)однократного грубого нарушения: а)прогул б)пьянка в)разглашение тайны г)хищение д)нарушение правил охраны труда, приведшее к катастрофе (п.6 ч.1 ст.81)
4)виновные действия с мат.ценностями
5)аморальный проступок с детьми

если вы имеете в виду пп.д) п.6 ч.1 ст81 ТК РФ, то должна быть катастрофа или несчастный случай, иначе это легко оспаривается в суде