Комментарии: Смотрите ниже:Очень важно для меня….

Автор: semenova-gala@mail.ru

semenova-gala@mail.ru — Wed, 07 Aug 2013 07:36:21 +0000

у нас все возможно,даже если это невозможно!!!

Автор: Ladoga

Ladoga — Wed, 07 Aug 2013 07:36:21 +0000

И Смех и Грех )))))))) …меняйте работу, милочка ))

Автор: odri20082008

odri20082008 — Wed, 07 Aug 2013 07:36:21 +0000

легко….

Автор: Tedno

Tedno — Wed, 07 Aug 2013 07:36:21 +0000

если вы переоформляли трудовой договор или по трудовой книжке то сотря сколько вы проработали в новой организации так как 13-я начисляется за полные трудовые месяцы! а если не переоформляли то нет так как старой организации уже нет !

Автор: OLENDEMON

OLENDEMON — Wed, 07 Aug 2013 07:36:21 +0000

ситуация бредовая, но 13-я зарплата — это премия… ее могут выплатить а могут и не выплатить….Поймите правильно — руководству тоже надо отдохнуть на новый год…

Автор: kobzaryova.tatjana

kobzaryova.tatjana — Wed, 07 Aug 2013 07:36:21 +0000

Правоприемственность ЗАО Отвечает по обязательствам ООО А вам девушка лучше искать более надежную компанию.

Автор: OSA3030

OSA3030 — Wed, 07 Aug 2013 07:36:21 +0000

И грустно и смешно.Это была реорганизация, говоря юридическим языком, при реорганизации все права и обязанности старой организации переходят к новой.Хотя мог быть и такой вариант когда прежняя ликвидируется и создается новая,тогда все на усмотрение нового работодателя.

Автор: sonya

sonya — Wed, 07 Aug 2013 07:36:21 +0000

Ваша организация просто поменяла организационно-правовую форму. По логике, в таких случаях, работники продолжают свои трудовые правоотношения в этой организации, трудовой стаж не прерывается. Но бывает работников просят писать заявления об увольнении и сразу же о приеме, если Вы купились на это, то прощай 13-я, если нет, боритесь