Автор: Катёнок

Катёнок — Tue, 06 Aug 2013 20:45:32 +0000

Статья 70. Испытание при приеме на работу
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;
лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Автор: Sudgented

Sudgented — Tue, 06 Aug 2013 20:45:32 +0000

не больше 3 мес

Автор: pereverz.nastya1986

pereverz.nastya1986 — Tue, 06 Aug 2013 20:45:32 +0000

Трудовой кодекс

Автор: kisto4ka

kisto4ka — Tue, 06 Aug 2013 20:45:32 +0000

максимум до 6 мес(в госслужбе),обычно 3, но по решению руководства может и меньше

Автор: olga050473

olga050473 — Tue, 06 Aug 2013 20:45:32 +0000

два-три

Автор: STELLA

STELLA — Tue, 06 Aug 2013 20:45:32 +0000

Испытательный срок ограничен периодом в 3 месяца (для некоторых ответственных должностей – бухгалтеров, крупных начальников и т.п. – до 6 месяцев). Если же трудовой договор составляется на срок от 2-х до 6-ти месяцев, то испытательный срок не может превышать 2 недели. При этом во время испытательного срока, работник должен получать полновесную (!) 100% -ную зарплату, соответствующую занимаемой должности. К сожалению, последнее условие часто работает только на бумаге.

Автор: Gromembeeake

Gromembeeake — Tue, 06 Aug 2013 20:45:32 +0000

Об этом написано в статье 70 Тк РФ.

Ссылка на статью http://wiki.klerk.ru/index.php/РќРџРђ:РўСЂСѓРґРѕРІРѕР№_РєРѕРґРµРєСЃ_Р РѕСЃСЃРёР№СЃРєРѕР№_Р¤РµРґРµСЂР°С†РёРё:РЎС‚Р°С‚СЊСЏ_70