Комментарии: Скажите пожалуйста. по кзот работающий пенсионер подал на увольнение надо-ли отрабатовать? или содня подачи заявления http://romma.ru/skazhite-pozhalujsta-po-kzot-rabotayushhij-pensioner-podal-na-uvolnenie-nado-li-otrabatovat-ili-sodnya-podachi-zayavleniya/ Ещё один сайт на WordPress Tue, 17 Mar 2015 18:25:16 +0000 hourly 1 https://wordpress.org/?v=3.7.41 Автор: Marinette http://romma.ru/skazhite-pozhalujsta-po-kzot-rabotayushhij-pensioner-podal-na-uvolnenie-nado-li-otrabatovat-ili-sodnya-podachi-zayavleniya/#comment-401122 Tue, 06 Aug 2013 20:43:20 +0000 http://romma.ru/skazhite-pozhalujsta-po-kzot-rabotayushhij-pensioner-podal-na-uvolnenie-nado-li-otrabatovat-ili-sodnya-podachi-zayavleniya/#comment-401122 В соответствии с ч. 3 ст. 80 ТК РФ в случаях, когда работник не имеет возможности продолжить трудовые отношения с работодателем, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника об увольнении по собственному желанию. Невозможность продолжать работу должна быть обоснована уважительными причинами. Как следует из ч. 3 ст. 80 ТК РФ, такие причины (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) носят определенный характер.
К подобным причинам расторжения трудового договора по собственному желанию, в частности, можно отнести:
1) перевод жены или мужа на работу в другую местность, направление мужа или жены на работу либо для прохождения службы за границей, переезд по месту жительства мужа или жены;
2) переезд в другую местность в порядке организационного набора рабочих, сельскохозяйственного переселения, общественного призыва, а также в других случаях, когда в соответствии с решениями Правительства РФ работодатель обязан беспрепятственно отпускать работников для работы на предприятиях (в организациях, учреждениях) отдельных отраслей народного хозяйства;
3) болезнь, препятствующую продолжению работы или проживанию в данной местности (согласно медицинскому заключению, вынесенному в установленном порядке);
4) необходимость ухода за больными членами семьи (при наличии медицинского заключения) или инвалидами I группы;
5) избрание на должности, замещаемые по конкурсу;
6) зачисление в высшее, среднее специальное или иное учебное заведение, в аспирантуру либо клиническую ординатуру;
7) нарушение работодателем трудового законодательства и других нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, соглашений, коллективного или трудового договора, изменение условий труда;
8) увольнение в связи с выходом на пенсию;
9) увольнение по собственному желанию инвалидов, беременных женщин и матерей, имеющих детей в возрасте до восьми лет;
10) увольнение рабочих и служащих, имеющих на своем иждивении трех или более детей, не достигших шестнадцати (для учащихся — восемнадцати) лет.
Перечень уважительных причин, при наступлении которых работодатель обязан расторгнуть трудовой договор по инициативе работника в указанный в заявлении срок, не является исчерпывающим.
Указывайте в заявлении причину — выход на пенсию и удачи Вам!

]]> Автор: lovies201 http://romma.ru/skazhite-pozhalujsta-po-kzot-rabotayushhij-pensioner-podal-na-uvolnenie-nado-li-otrabatovat-ili-sodnya-podachi-zayavleniya/#comment-401123 Tue, 06 Aug 2013 20:43:20 +0000 http://romma.ru/skazhite-pozhalujsta-po-kzot-rabotayushhij-pensioner-podal-na-uvolnenie-nado-li-otrabatovat-ili-sodnya-podachi-zayavleniya/#comment-401123 КЗоТа не существует с 2002 года.

Если пенсионер напишет в своём заявление на увольнение по собственному желанию об уважительности причины увольнения — в свзяи с выходом на пенсию по возрасту, то ему не нужно будет предупреждать работодателя о своём увольнении не менее,чем за 2 недели (то,что вы называете «отработкй»).

]]>