Комментарии: считается ли увольнение незаконным, есле

Автор: www.dget.ru@mail.ru

www.dget.ru@mail.ru — Wed, 07 Aug 2013 07:33:15 +0000

Прежде Вам ответить на Ваш вопрос мне нужно узнать Ваш регион, поскольку мне будет легче ответить на Ваш вопрос, ссылаться на законодательство Вашей страны.
согласно бывшего СССР работодатель подписав заявление по приему на работу, считается фактическим тем, что вы приняты на работу. а вина состоит с стороны отдела кадров, который в его обязанности в ходит издавать приказы по приему на работу.

Вы проработали 4 дня, но на такой период работодатель не имеет права увольнять Вас, поскольку осогласно трудового законодательства устанавливается испытательный срок для работника не более 3-х месяцев.

В данный период никто не может Вас уволить и наложить дисциплинарное взыскание.

Автор: vsk39

vsk39 — Wed, 07 Aug 2013 07:33:15 +0000

как-как? подробнее, пожалуйста

Автор: Darius

Darius — Wed, 07 Aug 2013 07:33:15 +0000

Смело можете обращаться в суд!!! Я была точно в такой ситуации

Автор: Hiche

Hiche — Wed, 07 Aug 2013 07:33:15 +0000

можно конечно было бы подать в суд…. и привлечь свидетелей…. но нужно ли тебе это…. я думаю, что за 4 дня не так много бы тебе и заплатили….
просто смирись и займись поиском работы….

И впредь приступай к работе после подписания тобой трудового контракта (договора), а так же в твоем праве потребовать у отдела кадров трудовую книжку, чтобы посмотреть внесена ли запись….. (должно быть принято в ООО «Компания» на должность «….» с испытательным сроком «…»мес. (кстати для рядового сотрудника испытательный срок не может превышать 3 месяцев, а для топ менеджмента 6)…

Удачи в поисках работы…

Автор: mamadaniil2009

mamadaniil2009 — Wed, 07 Aug 2013 07:33:15 +0000

Смотря еще какая организация: если частная, то бесполезно, если государственная то наверное можно и в суд подать. Но как можно идти на работу, если договор не подписан? Все должно быть четко. Да и в принцие 4 дня работы — это не большая потеря.

Автор: dasha

dasha — Wed, 07 Aug 2013 07:33:15 +0000

даже за испытательный срок должны платить деньги. Подавай в суд и не забудь перед этим пролистать новый трудовой кодекс…

Автор: susval

susval — Wed, 07 Aug 2013 07:33:15 +0000

сама ушла или уволили? если уволили-можно в суд, если сама- ну и ладно,небольшая потеря!

Автор: proviz1966

proviz1966 — Wed, 07 Aug 2013 07:33:15 +0000

Трудовой договор должен подписываться до вашего фактического выхода на работу. По просьбе отдела кадров вы можете и работать и нет, директор в этом случае ответственности не несет.