Комментарии: Руководитель и учредитель в одном лице – платить зарплату или нет?

Автор: mamadaniil2009

mamadaniil2009 — Tue, 06 Aug 2013 12:51:06 +0000

Все, что касается учредителей — это Гражданский кодекс, так как имущество физических лиц отделено (раньше так было) от имущества юридических лиц (организация)… Но ДИРЕКТОР — это должность человека, который работает в ОРГАНИЗАЦИИ и, следовательно, на него распространяются нормы ТРУДОВОГО кодекса, заключает трудовой договор он не сам с собой а он как физ.лицо с руководителем организации.
Другой вопрос, что в целях экономии (обосновать) он мог не начислять себе зп, но… можно подумать, что занижал базу по ЕСН и ОПС, деятельность-то есть…

Автор: garkovichm

garkovichm — Tue, 06 Aug 2013 12:51:06 +0000

Независимо от того факта, что лицо является единственным учредителем организации и выполняет функции директора, между ним и организацией возникают трудовые отношения. Трудовой договор по своему характеру является возмездным. Заработная плата, согласно правилу ст. 136 ТК РФ, должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца и в соответствии со ст. 133 ТК РФ не должна быть ниже минимального размера оплаты труда, если работник отработал за этот период норму рабочего времени и выполнил нормы труда (трудовые обязанности). Каких-либо исключений, касающихся сроков и размеров выплаты заработной платы руководителям, Трудовой кодекс РФ не содержит.
Следовательно, если подходить с формальной позиции, то неначисление и невыплата заработной платы генеральному директору являются нарушением законодательства о труде. В связи с этим могут возникнуть негативные последствия в ходе проверки общества Рострудинспекцией. В соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ нарушение законодательства о труде влечет за собой наложение штрафа в размере от 30 000 до 50 000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток. Также административная ответственность может возникнуть по ст. 5.31 КоАП РФ за нарушение или невыполнение работодателем либо лицом, его представляющим, обязательств по коллективному договору, соглашению. Нарушение карается административным штрафом в размере от 30 000 до 50 000 руб., только если обществом заключен коллективный договор, закрепляющий положения об оплате труда, которые нарушаются из-за неначисления заработной платы.

Автор: KatushaSemenova

KatushaSemenova — Tue, 06 Aug 2013 12:51:06 +0000

В случае,если учредитель и руководитель-одно физическое лицо,у нас в УФНС по Мурманской области, с предприятий берут пояснения об отсутствии зарплаты даному гражданину после окончания налогового периода (года) перед сдачей 2-НДФЛ,претензий к юрлицам не предъявляем

Автор: Александр

Александр — Tue, 06 Aug 2013 12:51:06 +0000

В вашем вопросе есть ответ — дивиденты. Если вы их все же выплачиваете.
А чтобы развеять свои сомнения и спать спокойно — установите диру рабочий день 1 час в неделю — хватит бумаги подписать…
И начисляйте ему 1000 рублей….
Чего бы вам ни ответили ИФНС и иже с ними, при вашем несоласии, вопрос будет рассматриваться в суде — а здесь смотря о какой овчинке идет речь.