http://romma.ru/reshit-situaciyu/ Ещё один сайт на WordPress Tue, 17 Mar 2015 18:25:16 +0000 hourly 1 https://wordpress.org/?v=3.7.41 http://romma.ru/reshit-situaciyu/#comment-397480 Tue, 06 Aug 2013 20:40:15 +0000 http://romma.ru/reshit-situaciyu/#comment-397480 Администрация выносила взыскания с нарушением. Обязаны были требовать объяснительные, составлять акт. Вообще суды обычно на стороне работников. У нас в практике случай был — работника восстановили. Как суд в Вашей ситуации посмотрит, сложно сказать. Но есть вероятность, что сотрудника восстановят.

]]> http://romma.ru/reshit-situaciyu/#comment-397481 Tue, 06 Aug 2013 20:40:15 +0000 http://romma.ru/reshit-situaciyu/#comment-397481 Восстановят однозначно, так как нарушение порядка увольнения. Объяснение должно было быть отобрано обязательно, да и два наказания за один проступок не могут применяться.

]]> http://romma.ru/reshit-situaciyu/#comment-397482 Tue, 06 Aug 2013 20:40:15 +0000 http://romma.ru/reshit-situaciyu/#comment-397482 Вероятность восстановления очень велика, практически 100%. Если нет объяснения от работника, то он ничего и не нарушал, это происки врагов. Кроме того, за один проступок может быть применено 1 дисциплинарное взыскание (ст. 193 ТК РФ), а прогулом считается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд (ст. 81 ТК РФ).

]]> http://romma.ru/reshit-situaciyu/#comment-397483 Tue, 06 Aug 2013 20:40:15 +0000 http://romma.ru/reshit-situaciyu/#comment-397483 Восстановят.
Нарушена процедура применения дисплинарных взысканий, а также за один проступок (опоздание на час) два вида взыскания, что также является нарушением.
ст. 192, 193 ТК РФ
Я так понимаю, что это по трудовому праву задачка. Не ленитесь заглядывать в кодекс если решаете задачки, там все ответы, поверьте )))

]]>