Для расчета больничного нужно руководствоваться постановление правительства от 24 декабря 2007 г. N 922. Оно так и называется: «об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Там пишут следующее:
5. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; — как раз наш случай.

А вообще больничный считается так:

1)Определяем среднедневной заработок:

Берем зарплату за предыдущие 12 месяцев. то есть если начало больничного в декабре 2009 года, то учитывается заработок с декабря 2008 по ноябрь 2009 включительно. В сумму заработка не включается то, что оплачивалось по среднему (отпуска, больничные, командировки и т.д.). Потом эту сумму делим на количество рабочих календарных дней (то есть так же вычитаем из календарных дней за последние 12 месяцев дни отсутсвие на рабочем месте в связи с больничным, отпуском командировкой и т.д. Например, если в январе 2009 был отпуск с 19 по 31, то из января берем только 18 дней (с 1 по 18)). Делением получаем среднедневной заработок. (Для самостоятельного расчета можно воспользоваться расчетными листками, которые вам обязаны предоставить в бухгалтерии)

2) Определяем процент больничного по страховому стажу:

от 0 до 5-ти лет — 60%
от 5 до 8-ми лет — 80%
свыше 8 — 100%

3) Определяем среднедневной заработок с учетом стажа:

умножаем среднедневной заработок на процент

4) Расчитываем максимальное пособие ФСС в текущем месяце(на 2009 год — 18720):
18720/31(количество дней в декабре ) = 603,87р.
5) Если наш среднедневной заработок меньше, чем 603,87, то считаем по нему, если больше то по максимуму
Умножаем среднедневную сумму или максимум на кол-во дней больничного — получаем сумму больничного.