Комментарии: Работодатель при увольнении требует компенсацию (по соглашению) за обучение.Прав ли он?

Автор: Indidoelat

Indidoelat — Wed, 07 Aug 2013 07:41:35 +0000

Статья 207. Права и обязанности учеников по окончании ученичества
Лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.
В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника
В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Если такого условия в трудовом договоре не было, то работодатель не вправе требовать возврата затрат на обучение.

Автор: Milisa

Milisa — Wed, 07 Aug 2013 07:41:35 +0000

да- ето часто практикуеться и в етом нет ничего противозаконного.

Автор: katenok

katenok — Wed, 07 Aug 2013 07:41:35 +0000

Смотря сколько проработали у него, после обучения, если меньше года, то да !

Автор: настасьяж

настасьяж — Wed, 07 Aug 2013 07:41:35 +0000

если это прописано в кол.договоре сколько после обучения работник обязан отработать, то он прав! У нас год, например.

Автор: Sherstova.oa@vtb24.ru

Sherstova.oa@vtb24.ru — Wed, 07 Aug 2013 07:41:35 +0000

прав — обычно учеба частично ежемесячно снимается с з/п

Автор: myrziky77

myrziky77 — Wed, 07 Aug 2013 07:41:35 +0000

Вы обучаетесь за счет предприятия а посему после обучения должны на нем отработать например 3 года (сроки разные согласно трудового договора) тогда вы ничего не должны организации, если же вы увольняетесь раньше то затраты предприятия на ваше обучение должны компенсироваться ! Все зависит от договора читайте его внимательно !

Автор: janka7777

janka7777 — Wed, 07 Aug 2013 07:41:35 +0000

Если был составлен письменный договор, где имеется пункт о выплате компенсации при нарушении договора, то, конечно, прав… и вам придется платить.

Автор: lenok

lenok — Wed, 07 Aug 2013 07:41:35 +0000

Посмотрите свой трудовой договор, там должен быть пункт об обучении. Вообще да, имеет право работодатель взять с вас компенсацию за обучение за его счёт, если вы не отработали определённое время после этого.

Автор: mamanya

mamanya — Wed, 07 Aug 2013 07:41:35 +0000

Прав…

Автор: Bivaliy

Bivaliy — Wed, 07 Aug 2013 07:41:35 +0000

Послать его подальше.