Комментарии: Работник взял 37 дней отпуска, остальные 20 можно заменить денеж компенсацией?

Автор: Luda1955luda@eandex.ru

Luda1955luda@eandex.ru — Wed, 07 Aug 2013 07:47:53 +0000

Мы сталкивались с таким вопросом. нам разъяснили, что Минтруда издал указание, что все работодатели обязательно должны отправлять в отпуск своих работников и никаких компенсаций, только в исключительных случаях, если в этом есть производственная необходимость. Оьбоснавание этому было то, что человеку необходимо отдыхать, иначе всякие ЧП следуют, например теряется координация, сосредоточенность в работе, если человек устал.

Автор: psh

psh — Wed, 07 Aug 2013 07:47:53 +0000

Если он уволится — ему компенсирут

Автор: AHTOXA

AHTOXA — Wed, 07 Aug 2013 07:47:53 +0000

Замена Части отпуска ден. компенсацией в вашем случае возможна, но -это право работодателя, а не его ОБЯЗАННОСТЬ! ст. 126 ТК РФ

Автор: Hoing

Hoing — Wed, 07 Aug 2013 07:47:53 +0000

Можно, кроме случаев если работа признана вредной или вы вдруг немножко беременны — тогда отдых должен быть полный

Автор: Bhrec

Bhrec — Wed, 07 Aug 2013 07:47:53 +0000

Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).