http://romma.ru/rabotayu-u-ip-est-dogovor-trudovoj-net/ Ещё один сайт на WordPress Tue, 17 Mar 2015 18:25:16 +0000 hourly 1 https://wordpress.org/?v=3.7.41 http://romma.ru/rabotayu-u-ip-est-dogovor-trudovoj-net/#comment-406296 Tue, 06 Aug 2013 20:48:18 +0000 http://romma.ru/rabotayu-u-ip-est-dogovor-trudovoj-net/#comment-406296 А какая форма договора? Нужно смотреть…

]]> http://romma.ru/rabotayu-u-ip-est-dogovor-trudovoj-net/#comment-406297 Tue, 06 Aug 2013 20:48:18 +0000 http://romma.ru/rabotayu-u-ip-est-dogovor-trudovoj-net/#comment-406297 Это там должно быть прописано.В договоре.Почитай внимательно.

]]> http://romma.ru/rabotayu-u-ip-est-dogovor-trudovoj-net/#comment-406298 Tue, 06 Aug 2013 20:48:18 +0000 http://romma.ru/rabotayu-u-ip-est-dogovor-trudovoj-net/#comment-406298 Если с вами заключен трудовой договор, то следовательно на вас распростряняются требования ТК РФ, и значит уволиться просто не выйдя на работу будет прирвниваться к прогулу. Конечно, отсутствие записи в трудовой (ИП не вправе делать записи в трудовой книжке) о прогуле не будет, но вас могут лишить премии, или иных выплат, которые вы могли бы получить.

]]> http://romma.ru/rabotayu-u-ip-est-dogovor-trudovoj-net/#comment-406299 Tue, 06 Aug 2013 20:48:18 +0000 http://romma.ru/rabotayu-u-ip-est-dogovor-trudovoj-net/#comment-406299 Насчёт одностороннего расторжения — подразумевается, что одна из сторон поставит другую в известность о расторжении,поэтому необходимо всё передать а вы хотите просто не прейти. Вас могут уволить за прогул (если, конечно у Вас не будет уважительных причин отсутствия на рабочем месте).
Насчёт ТМЦ — не «парьтесь» — если с вами ничего не заключали, специально на ТМЦ, и ничего не вверяли под роспись,т.е. нет документального подтверждения того, что на вас числятся какие-то ТМЦ — то ничего они по закону с Вами не сделают, пусть потом хватаются за голову, что забыли составить необходимые договоры и прочее.
В общем имейте ввиду, что вы полностью подпадаете под действие трудового законодательства РФ, поэтому «неприду» и прочие вещи будут оцениваться именно с точки зрения Вашего положения как работника.

]]> http://romma.ru/rabotayu-u-ip-est-dogovor-trudovoj-net/#comment-406300 Tue, 06 Aug 2013 20:48:18 +0000 http://romma.ru/rabotayu-u-ip-est-dogovor-trudovoj-net/#comment-406300 вам не стоит беспокоиться ибо закон на вашей стороне поэтому можете решать когда вам не выйти на работу в любое время

]]> http://romma.ru/rabotayu-u-ip-est-dogovor-trudovoj-net/#comment-406301 Tue, 06 Aug 2013 20:48:18 +0000 http://romma.ru/rabotayu-u-ip-est-dogovor-trudovoj-net/#comment-406301 если трудовой договор — то уволить можно только при прогуле свыше 4 часов без уважительной причины. Если другой — гражданский — по условиям такого договора. Он называется договором возмездного оказания услуг — и обычно заключается для выполнения недлительных работ, скорее всего услуг, как консультационных, обеспечительных и т.д. с другой стороны простой договор может быть признан трудовым по решению суда — если он содержит в себе признаки трудового. Как то: время труда, условия внутреннего распорядка, отпуска и …другое. если договор и не трудовой и не гражданский — то он никакой! и уволить могут в любое время и будет означать что ты нигде и не работала!

]]>