производство,бизнес ,и где есть денежные потоки ,ВЕЗДЕ ЕСТЬ ОБМАН ИЛИ НЕТ?
-я вот прикидываю как работают оргонизации и сам работал
и видел как обманывали рабатяк! людей которые со временем уходили толька по тому что плохо платили ! а плотят по тому что желают сэкономить!
так вот это ошибки руководства или какието другие факторы которые влияют на такие решения или связоны с производством?
вобщем мне в скором предстоит пренимать решения связанные с такими вещами , хочется знать почиму да как в призводстве? почиму приходится бренебригать цеными кадрами может есть обективные причины ?
не щитая того что мало плотят(и люди сами увольняються!)
у меня нет опыта но надо готовится!
На мнение генерального директора влияют несколько директоров. Это финансовый директор, который всегда хочет сократить затраты до минимума, это производственный директор, который хочет набрать как можно больше рабочего персонала, это директор по персоналу, который оценивает кадры в основном по своим личным взаимоотношениям, ну и т.д.
Генерального директора должна интересовать прибыль предприятия, его капитализация. Для этого он подбирает ценных топов, с которыми ему удобно работать. С которыми он сможет достичь своих поставленных результатов.
А уж кого подбирают или увольняют топы, какая хрен разница генеральному. Главное чтобы бизнес не страдал.