Комментарии: Происходит реорганизация предприятия (из ЗАО в ООО) с работниками заключаем новые труд. дог. или достаточно доп. согл.?

Автор: istok

istok — Wed, 07 Aug 2013 08:13:49 +0000

Достаточно доп.соглашения. Новые договоры заключать нельзя, реорганизация не предполагает расторжение старых договоров и заключение новых.

Автор: paradise

paradise — Wed, 07 Aug 2013 08:13:49 +0000

Думаю, что допа достаточно, но не забудьте сделать записи в трудовых о смене форм собственности!

Автор: Knevesing

Knevesing — Wed, 07 Aug 2013 08:13:49 +0000

Прежние трудовые договоры расторгаются и заключаются с новым работодателем — ЗАО.

А также делается запись в трудовых книжках работников

Автор: valeriya1989

valeriya1989 — Wed, 07 Aug 2013 08:13:49 +0000

Да будет достаточно допников.
И потом коллеги - какая смена формы собственности.

В российском законодательстве есть три формы собственност Государственная муниципальная и частная (собственность граждан и юридическх лиц).
ЗАО преобразовалось в ООО где тут переход из одной формы собственности в другую.

Произошла смена ОРГАНИЗАЦИОННО - ПРАВОВОЙ формы юридического лица