http://romma.ru/pro-uvolnenie-i-sokrashhenie/ Ещё один сайт на WordPress Tue, 17 Mar 2015 18:25:16 +0000 hourly 1 https://wordpress.org/?v=3.7.41 http://romma.ru/pro-uvolnenie-i-sokrashhenie/#comment-399918 Tue, 06 Aug 2013 20:42:20 +0000 http://romma.ru/pro-uvolnenie-i-sokrashhenie/#comment-399918 Есть такой термин в современном кадровом делопроизводстве — ауфстафинг (написание может быть и иное). Это так называемое «выведение за штат». Организация идет на такие меры в связи с тем, что штат раздулся, а хочется, например, налоги платить как малое предприятие, еще по каким-либо причинам. Обычно «выводят за штат» хозяйственные отделы, службу маркетинга. НО!!! Все равно создается новая организация (или она уже есть), у нее также штатное расписание и все-такое (все, как положено). Народ принимается на работу в эту «другую» организацию по ТК России. А уже между этими организациями заключается какой-либо договор о предоставлении каких-либо услуг. Но работники при этом не страдают. Они приняты как положено. Поэтому обычно работодатель «разросшейся» организации предлагает своим работникам написать заявление на увольнение, увольняет их с выплатой всех положенных компенсаций и окладов, потом принимает в «новую» организацию. Может в порядке перевода. Или по обычной схеме. Видимо, такую фишку придумали и у вас. НО!!!!Если вдруг по каким-либо причинам «вторая» организация ликвидируется, то он не обязан Вас принять обратно. Вот тут и может быть нюанс. Не обманет ли. Поэтому и предлагает Вам самим писать заявление об увольнении в порядке перевода, так как по своей инициативе именно Вас (одинокую маму с ребенком до 14) уволить не может (только при ликвидации). Имейте это в виду.
Или Вы имеете в виду в эту «вторую» организацию не примет? Пусть работодатель напишет из «второй» организации письмо с приглашением на работу в порядке перевода. Тогда отказать Вам уже точно не имеют права. А в «первой» уволят по пункту 5 части первой статьи 77 ТК России, с согласия работника.

]]> http://romma.ru/pro-uvolnenie-i-sokrashhenie/#comment-399919 Tue, 06 Aug 2013 20:42:20 +0000 http://romma.ru/pro-uvolnenie-i-sokrashhenie/#comment-399919 не думаю

]]> http://romma.ru/pro-uvolnenie-i-sokrashhenie/#comment-399920 Tue, 06 Aug 2013 20:42:20 +0000 http://romma.ru/pro-uvolnenie-i-sokrashhenie/#comment-399920 при увольнение ( при переводе на другую )с одной фирмы, должно быть доп соглашение на перевод с одной на другую, причём в труд книжке пишеться что уволен такого то числа с такой то фирмы….и тут же запись переведён на такую то фирму, уволить не имеют право!

]]> http://romma.ru/pro-uvolnenie-i-sokrashhenie/#comment-399921 Tue, 06 Aug 2013 20:42:20 +0000 http://romma.ru/pro-uvolnenie-i-sokrashhenie/#comment-399921 вас, одинокую маму, сократить нельзя, пока младшему ребенку не исполнится 14 лет. Чтоб вас уволить, предприятие надо полностью ликвидировать. Не идите на поводу у руководства, не пишите никаких заявлений

]]> http://romma.ru/pro-uvolnenie-i-sokrashhenie/#comment-399922 Tue, 06 Aug 2013 20:42:20 +0000 http://romma.ru/pro-uvolnenie-i-sokrashhenie/#comment-399922 Ну если вы напишите заявление на увольнение по собственному желанию, то конечно могут и не принять.
Требуйте увольнения в порядке перевода в новую организацию — тогда отказать в приёме на новую работу невправе.

]]>