Комментарии: Про увольнение и отпуск помогите!

Автор: Himprom

Himprom — Tue, 06 Aug 2013 20:37:40 +0000

Если вы напишите заявление сейчас, то через две недели они обязаны вас уволить. А отпуск других — если он вас волнует. то не увольняйтесь.

Автор: Amunt

Amunt — Tue, 06 Aug 2013 20:37:40 +0000

уволят вас или нет, это только знает ваш босс!!! откуда мне знать подпишет он или нет….тем более если у вас договр, — как вы его можите разорвать???

Автор: Lydis

Lydis — Tue, 06 Aug 2013 20:37:40 +0000

если точно решили уйти, то напишите заявление по собственному желанию и через 2 недели они не имеют права вас задерживать

Автор: Faina

Faina — Tue, 06 Aug 2013 20:37:40 +0000

Ваш договор прекратит свое действие в день выхода на работу замещаемой сотрудницы. Если вы желаете уволиться раньше, то должны уведомить работодателя не менее чем за 2 недели до даты увольнения. Отпуска тут вообще-то ни при чем, этот вопрос уже будут решать без вас.

Автор: cntafyb

cntafyb — Tue, 06 Aug 2013 20:37:40 +0000

Увольняться раньше не советую.
При выходе декретницы из отпуска — вы будете уволены с формулировкой — в связи с истечением срока трудового договора.
При увольнении вы получите денежную компенсацию за неиспользованные дни ежегодного отпуска. Чем дольше работаете — больше компенсация, если, конечно, не ходили в отпуск.
Могут предложить другую работу.
После увольнения но не позднее 30 календарн. дней берете больничный и после закрытия представляете бывшему работодателю — получаете 60% среднего заработка.

Автор: Twiffeent

Twiffeent — Tue, 06 Aug 2013 20:37:40 +0000

Если желаете уволиться препятствий к этому нет. Пишите заявление и через две недели работодатель обязан расторгнуть с вами трудовой договор, если останетесь до выхода основного работника, то договор будет расторгнут после выхода декретницы.

Автор: pereverz.nastya1986

pereverz.nastya1986 — Tue, 06 Aug 2013 20:37:40 +0000

Статья 79. ТК РФ Преращение срочного трудового договора.
Хотите уволиться до истечения срока и выхода того работника, которого вы замещаете, пишите заявление на увольнение не менее чем за две недели ст. 80 ТК РФ и уходите в положеный срок взяв полный расчёт + компенсацию за неиспользованный отпуск ст. 127 ТК РФ. Задерживать вас не имеют права.
Отпуска другим работникам должны быть предоставлены соглано ст.114 и 122-126 ТК РФ.

Автор: retro

retro — Tue, 06 Aug 2013 20:37:40 +0000

Статья 79. ТК РФ
Преращение срочного трудового договора.
Хотите уволиться -заявление на увольнение не менее чем за две недели ст. 80 ТК РФ и уходите в положеный срок взяв полный расчёт + компенсацию за неиспользованный отпуск ст. 127 ТК РФ.
Задерживать вас не имеют права.
Отпуска другим работникам должны быть предоставлены соглано графику отпусков.

Автор: marina

marina — Tue, 06 Aug 2013 20:37:40 +0000

Не совсем понятна ситуация. Зачем увольняться сейчас когда у Вас заключен срочный трудовой договор до выхода сотрудницы. А вот подпишет заявление или нет это уже сам начальник решит, но скорее всего да.
Но не советую увольняться!

Автор: vfhrjdf

vfhrjdf — Tue, 06 Aug 2013 20:37:40 +0000

Видно Марине Комаровой не хватило своего ума ответить. Ответик то списанный у Рудаковой, даже ошибочка орфографическая та же )))))
Мне кажется что вам не стоит увольняться до истечения срока договора. Компенсация за отпуск будет больше.