Комментарии: про увольнение!!!

Автор: YURIST00780

YURIST00780 — Tue, 06 Aug 2013 20:40:33 +0000

ваше заявление он уже потерял. если вы не выйдете на работу - будете уволены за прогул. чтобы этого не произошло:
1)немедленно пишите ещё одно заявление (заказное письмо с уведомлением о вручении).
2)после отправки этого заявления уходите на больничный на 2 недели
3)после больничного вы свободны
4)если не отдаёт трудовую книжку - в суд

У меня есть сайт по трудовым спорам. там образцы исковых заявлений, как себя правильно вести в суде, как собирать доказательства и т.п. Модераторы не дают ставить адрес сайта. Напишите мне – вышлю. Или посмотрите на моей странице http://my.mail.ru/list/constellation62/
и ещё у меня здесь есть сообщество Трудовые споры.
http://my.mail.ru/community/pravo-na-rab...
там тоже много интересного, почитайте...

Автор: marina

marina — Tue, 06 Aug 2013 20:40:33 +0000

Дайте ему телеграмму и сохраните квитанцию. Потом пусть попробует!

Автор: atatiana45

atatiana45 — Tue, 06 Aug 2013 20:40:33 +0000

нет(трудовой кодекс !)

Автор: Esika

Esika — Tue, 06 Aug 2013 20:40:33 +0000

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.(ст. 80 ТК РФ)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
В случае обращения в труд инспекцию либо суд Вам прийдется доказывать факт подачи заявления об увольнении по собственному желанию, для чего необходимо иметь копию заявления с отметкой о принятии (если заявление подано нарочно) либо отправить по почте заказным письмом с уведомлением.
Кроме того, работодатель совершает тем самым административное правонарушение (ст. 5.27 КоАП РФ), за которое, как правило, грозит штраф.

ответ: нет не имеет

Автор: on824

on824 — Tue, 06 Aug 2013 20:40:33 +0000

совет практический
заявление подавать в канцелярию в 2-х экземплярах при чем необходимо чтобы на нем поставили входящий номер
для доказательства в случае судебного разбирательства вашей правоты, я думаю если вы так сделаете то проблем с начальником у Вас не будет ему тоже не приятности не к чему.

Автор: sergio41

sergio41 — Tue, 06 Aug 2013 20:40:33 +0000

Согласно ст. 80 ТК РФ вы должны письменно предупредить работодателя о желании уволиться не позднее чем за две недели. Поэтому отправьте своё заявление на увольнение почтой, ценным письмом с описью вложений и уведомлением. Двух недельный срок начнет течь на следующий день после ПОЛУЧЕНИЯ работодателем вашего заявления, дата получения будет стоять в уведомлении которое вам вернётся. А вот по истечению этого срока вы можете уже не выходить на работу. Расчет и трудовую книжку вам должны выдать в последний рабочий день — день увольнения ст. 84.1, 140 ТК РФ. Все задержки не законны.

Автор: Fiva27@mail.ru

Fiva27@mail.ru — Tue, 06 Aug 2013 20:40:33 +0000

отправьте заявление в ценном письме с описью — у Вас будет док-во того, что Вы предупредили работодателя