если отношения с начальством так себе, тем более это надо делать письменно и лучше по почте заказным письмом.

если вы не докажете, что отзывали своё заявление, суд вас не восстановит. но если вы будете в суде сами (без представителя), то у вас не будет денежных расходов и в худшем случае вы ничего не теряете, потому что работник освобождается от судебных расходов (ст.393 ТК РФ).

работника нельзя уволить на больничном по инициативе работодателя (ст.81 ТК РФ). а тут была ваша инициатива (ст.80 ТК РФ).

так что, извините старика, я не верю в успех в данном случае.

можно сделать попытку записать на диктофон откровенный разговор с начальницей: вот,я же вам сообщал, что передумал увольняться и т.п.

но не знаю, как это прокатит, что она вам ответит и т.п. она может просто сказать, что вы не обращались письменно, а про ваши устные обращения она ничего не помнит

Для увольнения должна быть причина, предусмотренная в конституции РФ.. Такая есть?

Ra — уволен по 77, единственное , придется доказывать , что отзыв заявления был.
свидетели необходимы

На больничном могут уволить по соглашению сторон или по собственному желанию, тут нарушение- не принят отзыв
На будущее, на отзыве заявления пусть пишут » ознакомлена» и подпись, дата… сложно доказать, что отзыв был