Комментарии: Про увольнение

Автор: knight33

knight33 — Tue, 06 Aug 2013 20:39:21 +0000

Согласно статьи 261 Трудового кодекса - расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
А в Вашем случае, если девушка принята на государственную гражданскую службу, надо делать срочно изменения в приказ о приеме и дополнительное соглашение в служебный контракт примерно такого плана:
В связи со вновь открывшимися обстоятельствами, на основании статьи 27 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ, приказываю:
исключить слова "установить истытание сроком ..." ну и дальше по тексту.
Так как беременным женщинам, поступающим на государственну гражданскую службу, испытание не устанавливается. Просто потом замучаетесь объяснять проверяющим органам, что Вы не знали, что она беремена.
Закон полностью на ее стороне: уволить нельзя и испытание не должно быть установлено.

Автор: rpcvaua2

rpcvaua2 — Tue, 06 Aug 2013 20:39:21 +0000

Фига с два ее уволишь…

Автор: Indira

Indira — Tue, 06 Aug 2013 20:39:21 +0000

Беременных запрещено увольнять вообще, единственный выход заявление по собственному желанию)

Автор: alex

alex — Tue, 06 Aug 2013 20:39:21 +0000

не имеют права уволить.

Автор: Wickhat

Wickhat — Tue, 06 Aug 2013 20:39:21 +0000

могут просто не принять на постоянную работу, как не прошедшую испытательный срок
то есть обойти слово увольнение

Автор: alla

alla — Tue, 06 Aug 2013 20:39:21 +0000

Согласно ст. 3 ТК РФ «Запрещение дискриминации в сфере труда» каждый имеет раные возможности для реализации своих трудовых прав.Тем более наличие или отсутствие беременности не может быть причиной отказа в приёме на работу. Девушка не обязана при приёме на работу предоставлять справку о наличие или отсутствия беременности.А отказ в приёме на работу по причине беременности является серьезным нарушением Трудового законодательства. ст.69 ТК РФ указывает,что испытательный срок не устанавливается для беременных женщин и женщин,имеющих детей до 1,5 лет. Поэтому уволить девушку сейчас,как не прошедшую испытательного срока,не имеют права. В принципе её не могут уволить ни по какой статье, а при попытке это сделать она просто обратиться в прокуратуру и будет права.Исключение:полная ликвидация предприятия. Так что кадровики могут расслабится на ближайшие три года и воспринимать эту ситуацию как она есть.

Автор: masha.akinina

masha.akinina — Tue, 06 Aug 2013 20:39:21 +0000

Беременную вообще нельзя уволить.

Автор: OLENDEMON

OLENDEMON — Tue, 06 Aug 2013 20:39:21 +0000

Только по её собственному желанию (77.3) или по ликвидации организации (81.1) Больше никак.
Считаю, что сейчас уже не нужно скрывать, пусть принесет справку о подтверждении своей беременности, и ей отменят испытательный срок.

Автор: happiness_is_love

happiness_is_love — Tue, 06 Aug 2013 20:39:21 +0000

ни по какой. (ст.261 ТК РФ)
она (дура такая) должна сообщить, что беременна и принести справку.

а если её уволят, то это дело уголовное (ст.145 УК РФ)