http://romma.ru/pro-uchebu-i-uvolnenie-2/ Ещё один сайт на WordPress Tue, 17 Mar 2015 18:25:16 +0000 hourly 1 https://wordpress.org/?v=3.7.41 http://romma.ru/pro-uchebu-i-uvolnenie-2/#comment-511607 Wed, 07 Aug 2013 07:44:27 +0000 http://romma.ru/pro-uchebu-i-uvolnenie-2/#comment-511607 Мы заключаем договор с работником на обучение, и в нем все предусматриваем, а не в ТД.

]]> http://romma.ru/pro-uchebu-i-uvolnenie-2/#comment-511608 Wed, 07 Aug 2013 07:44:27 +0000 http://romma.ru/pro-uchebu-i-uvolnenie-2/#comment-511608 Так и писать — словами. Только обязывать человека работать нельзя — у нас рабства нет. Можно включить условие о том, что если работник уволится раньше, чем отработает определенный срок, он обязан возместить затраты на обучение.

]]> http://romma.ru/pro-uchebu-i-uvolnenie-2/#comment-511609 Wed, 07 Aug 2013 07:44:27 +0000 http://romma.ru/pro-uchebu-i-uvolnenie-2/#comment-511609 заключайте доп соглашение к ТД — соглашение на обучение, в котором все это и прописываете — как человек и где учится, там же прописываете срок, в течение которого работник, в случае увольнения без уважительных причин должен будет вернуть сумму потраченную работодателем на его обучение, пропорционально оставшемуся времени, не забудьте расписать какие причины являются уважительными (или наоборот — не уважительными) для увольнения. и еще, советую не использовать слова «обязан отработать» — принудительный труд у нас запрещен.

]]>