Комментарии: Про компенсации увольняющимся…

Автор: OLENDEMON

OLENDEMON — Wed, 07 Aug 2013 07:49:37 +0000

Не правомерно. Количество дней, подлежащих оплате, рассчитывается исходя из количества месяцев, отработанных в рабочем году. Если количество отработанных дней в месяце составляет менее его половины, то месяц не учитывается. Если отработано более половины месяца, то он учитывается как целый.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).

Автор: 4ops

4ops — Wed, 07 Aug 2013 07:49:37 +0000

Утверждены
НКТ СССР
30 апреля 1930 г. N 169

ПРАВИЛА
ОБ ОЧЕРЕДНЫХ И ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОТПУСКАХ

(Изданы на основании Постановления СНК СССР
от 2 февраля 1930 г. - протокол N 5/331, п. 28)

28. При увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.
Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию. Таким образом пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения.

Насколько я понимаю, должны выплатить компенсацию отпуска за период 06,08,08-27,10.08, т.е. по правилам округления 3 месяца, т.е компенсация за 2,33*3=7 дней.
И ничего более.

Автор: alenka_dnepr82

alenka_dnepr82 — Wed, 07 Aug 2013 07:49:37 +0000

Не имели права. Чтобы не углубляться в юридические тонкости — советую обратиться в местную инспекцию по труду (либо сказать работодателю, что туда обратитесь), если не рассчитают как надо. В бухгалтерии итак все прекрасно знают. Видимо, это внутренние хотелки руководителя. Кроме того, что в инмспекции восстановят ваши права (заставят работодателя рассчитать вас как надо), им еще и вбабахают штраф — тысяч 50 рублей. Вот пусть руководитель и прикинет — что дешевле.

Автор: Yanochka

Yanochka — Wed, 07 Aug 2013 07:49:37 +0000

насчет компенсаций увольняющемуся сказать не могу, т.к. не ясна причина увольнения. Если собственное желание — то ни каких компенсаций нет, если сокращение — то выходное пособие и много еще чего. Отпускные обязаны выплатить из расчета 2,33 дня за каждый отработанный но не отгуляный месяц.

Автор: Drop

Drop — Wed, 07 Aug 2013 07:49:37 +0000

Человеку положена компенсация за период 06.8.08-27.10.08, т.е за 6,99 дней отпуска.