http://romma.ru/pri-sokrashhenii-rabotnika-po-zakonodatelstvu-polozhena-li-kakaya-to-denezhnaya-kompensaciya/ Ещё один сайт на WordPress Tue, 17 Mar 2015 18:25:16 +0000 hourly 1 https://wordpress.org/?v=3.7.41 http://romma.ru/pri-sokrashhenii-rabotnika-po-zakonodatelstvu-polozhena-li-kakaya-to-denezhnaya-kompensaciya/#comment-404272 Tue, 06 Aug 2013 20:46:13 +0000 http://romma.ru/pri-sokrashhenii-rabotnika-po-zakonodatelstvu-polozhena-li-kakaya-to-denezhnaya-kompensaciya/#comment-404272 Если фирма не ликвидируется:
При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 ТК работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников — не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). (Статья 178. Выходные пособия)
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.
Если фирма ликвидируется:
В соответствии со ст.180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации на основании ст.178 ТК РФ увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

]]> http://romma.ru/pri-sokrashhenii-rabotnika-po-zakonodatelstvu-polozhena-li-kakaya-to-denezhnaya-kompensaciya/#comment-404273 Tue, 06 Aug 2013 20:46:13 +0000 http://romma.ru/pri-sokrashhenii-rabotnika-po-zakonodatelstvu-polozhena-li-kakaya-to-denezhnaya-kompensaciya/#comment-404273 средняя зар. плата за 2 месяца, если ты только не писала по собственному желанию

]]> http://romma.ru/pri-sokrashhenii-rabotnika-po-zakonodatelstvu-polozhena-li-kakaya-to-denezhnaya-kompensaciya/#comment-404274 Tue, 06 Aug 2013 20:46:13 +0000 http://romma.ru/pri-sokrashhenii-rabotnika-po-zakonodatelstvu-polozhena-li-kakaya-to-denezhnaya-kompensaciya/#comment-404274 Два оклада месячного содержания и компенсация за неиспользованный отпуск (часть отпуска пропорционально отработанному времени)

]]> http://romma.ru/pri-sokrashhenii-rabotnika-po-zakonodatelstvu-polozhena-li-kakaya-to-denezhnaya-kompensaciya/#comment-404275 Tue, 06 Aug 2013 20:46:13 +0000 http://romma.ru/pri-sokrashhenii-rabotnika-po-zakonodatelstvu-polozhena-li-kakaya-to-denezhnaya-kompensaciya/#comment-404275 ст 178 ТК РФ, средний заработок на 2 месяца вперед + компенсация за отпуск

]]> http://romma.ru/pri-sokrashhenii-rabotnika-po-zakonodatelstvu-polozhena-li-kakaya-to-denezhnaya-kompensaciya/#comment-404276 Tue, 06 Aug 2013 20:46:13 +0000 http://romma.ru/pri-sokrashhenii-rabotnika-po-zakonodatelstvu-polozhena-li-kakaya-to-denezhnaya-kompensaciya/#comment-404276 При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией учреждения либо сокращением численности (штата) увольняемому выплачивают выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В остальных случаях сотрудникам выплачивают пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ).
Выходное пособие, предусмотренное трудовым законодательством, а также средний месячный заработок на период трудоустройства не облагают НДФЛ (п. 3 ст. 217 НК РФ) и ЕСН (п. 1 ст. 238 НК РФ).Дополнительные выходные пособия подлежат обложению налогами в общем порядке.

]]>