Комментарии: Предприятие меняет свое название. Работника заставляю написать заявление на увольнение, а потом на прием на работу уже

Автор: Objecole

Objecole — Tue, 06 Aug 2013 20:44:27 +0000

1. Предприятие меняет свое название...
- Вследствии чего? Это ликвидация или реорганизация путем присоединения, деления и тд?

2. Или возможен вариант указать в заявление и увольнение и прием на новую должность?
- Это называется увольнение в порядке перевода! (в случае реорганизации)
В случае увольнения работника с прежнего места работы по собственному желанию ничто не мешает работодателю отказаться заключить с работником трудовой договор, но работнику, уволенному в порядке перевода, новый работодатель не вправе отказать в заключении трудового договора в течение одного месяца со дня его увольнения с прежнего места работы (ст.64 ТК РФ).

Запись в трудовой: "Уволен в порядке перевода в "название организации" с согласия работника, пункт 5 статьи 77 ТК РФ" Такая запись делается, если работника переводят, например, по производственной необходимости, т.е. инициатива увольнения в порядке перевода идет со стороны организации, но заявление на увольнение работником все равно должно быть написано.

Автор: gadertu

gadertu — Tue, 06 Aug 2013 20:44:27 +0000

Всё правильно, так-как договор о работе заканчивается из-за самоликвидации старой фирмы и нужен новый договор с новой фирмой

Автор: svetlyachok

svetlyachok — Tue, 06 Aug 2013 20:44:27 +0000

По идее, если написать заявление об увольнение, то они потом и могут с вами обратно договор не заключать. Разве только так делается при смене названия ?

Автор: irinafares

irinafares — Tue, 06 Aug 2013 20:44:27 +0000

У нас тож была реорганизация. Первый раз всех уволили и всех автоматом сразу приняли, на второй раз вернулись не все. Ну а весной будет новая волна, там и нас уже не будет.
Так ничего страшного. Декретников и у кого дети младше трех не трогают, если только не ликвидация предприятия, Если надо убрать лишних, все равно уберут, только вопрос времени.
А вообще должны предупредить за два месяца.

Автор: natashazukov

natashazukov — Tue, 06 Aug 2013 20:44:27 +0000

Такое уже проходили.РАО Газпром — ООО Межрегионгаз см. По моему ст. 75 или 76 ТК РФ — скучно господа (Настолько господа учредители считают, что у нас край не пуганых идиотов). так вот о межрегионгазе после взяли не всех

Автор: punsh

punsh — Tue, 06 Aug 2013 20:44:27 +0000

они так и так могут уволить, фирма ликвидуется договора заканчиваются и досвидос… все будет зависить от отношений с директором )

Автор: statnav

statnav — Tue, 06 Aug 2013 20:44:27 +0000

Это уже явный перебор. В соответствии со ст. 75 ТК РФ даже при смене собственника, изменении подчинённости организации или её реорганизации (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) трудовые отношения с работниками не могут быть расторгнуты. А тут — смена вывески! Самое необходимое при этом — внести изменения названия организации в трудовые книжки работников. И ничего больше !!!Разве увольняли работников, когда Завод Имени Сталина стал Заводом Имени Лихачёва, или Завод Имени Молотова стал Горьковским АвтоЗаводом???

Автор: Katrin.ru

Katrin.ru — Tue, 06 Aug 2013 20:44:27 +0000

Ничего не писать!!! Пусть сокращают!!!!С предупреждением за 2 месяца о сокращении или ликвидации!!

Автор: yubogin

yubogin — Tue, 06 Aug 2013 20:44:27 +0000

Да, ст.75 ТК.
Чтоб не оказаться уволенной по собственному желанию, не пишите это в заявлении. Напишите заявление на перевод из одной компании в другую.

Автор: rokada

rokada — Tue, 06 Aug 2013 20:44:27 +0000

при переименовании, реорганизации предприятия, выделении нового филиала или переводе на подряд пишется только заявление о переводе на новую должность. На увольнение писать не надо. МЫ это уже проходили