http://romma.ru/pravomerno-li-uvolnenie-3/ Ещё один сайт на WordPress Tue, 17 Mar 2015 18:25:16 +0000 hourly 1 https://wordpress.org/?v=3.7.41 http://romma.ru/pravomerno-li-uvolnenie-3/#comment-509601 Wed, 07 Aug 2013 07:40:25 +0000 http://romma.ru/pravomerno-li-uvolnenie-3/#comment-509601 основания расторжения договора предусмотренные ст. 81 ТК в том числе и сокращение распространяются как на срочные так и бессрочные договоры
что касается уведомления то конечно это прямо не прописано, но из смысла и практики применения работодатель сначала должен принять решение о сокращении, а потом уведомлять
поэтому я считаю что 2 месячный срок уведомления в ашем случае долже исчисляться с момента издания приказа но не ранее

]]> http://romma.ru/pravomerno-li-uvolnenie-3/#comment-509602 Wed, 07 Aug 2013 07:40:25 +0000 http://romma.ru/pravomerno-li-uvolnenie-3/#comment-509602 а что воевать то? я бы попросила сотрудника в декрете написать заявление о том, что она возвращается и все-вас уволила б в связи с истечение тр.дог. так что вам еще хорошо..

]]> http://romma.ru/pravomerno-li-uvolnenie-3/#comment-509603 Wed, 07 Aug 2013 07:40:25 +0000 http://romma.ru/pravomerno-li-uvolnenie-3/#comment-509603 Ну эт надо задавать не здесь, а прокурору.

]]> http://romma.ru/pravomerno-li-uvolnenie-3/#comment-509604 Wed, 07 Aug 2013 07:40:25 +0000 http://romma.ru/pravomerno-li-uvolnenie-3/#comment-509604 Полагаю, что так как основной работник не может быть уволен (отпуск по беременности и родам), то данное лицо также не м.б. уволено раз занимает его место…

]]>