Комментарии: Правомерно ли это И что посоветуете моим знакомым и друзьм,

Автор: Hissever

Hissever — Tue, 06 Aug 2013 20:46:00 +0000

Возможно, что сокращения являются следствием реорганизации, но возможно также, что и не являются. Ведь если выделяются несколько цехов, то обычно персонал, ранее там работавший, переходит во вновь создаваемые предприятия, пусть не все, но сокрашение не такое значительное. Если сокращению поджат 1000 человек - то чем же они занимались в этих цехах? В любом случае ТК РФ предусмотрен определенный порядок при сокращениях. Статья 180 ТК РФ. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением. Профсоюз есть, колдоговор заключался?
При принятии решения о ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий и указать должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий (ст. 81 Закона РФ "О занятости населения").
О правомерности проведения реорганизации. Не понятно, что значит, что предприятие пока еще не акционерное? А какое - ФГУП? Если предприятие унитарное - значит, собственник - государство, которое действует через свои органы, например, через директора. Органом унитарного предприятия является руководитель, который назначается собственником либо уполномоченным собственником органом и им подотчетен (ст. 113 ГК РФ). Директор единолично, не согласовав решение о реорганизации, не может такое решение принять, или он просто выполнил распоряжение государственного органа, которому предприятие подчиняется.
Вашим знакомым нужно посоветовать не сидеть сложа руки, а попытаться разобраться в ситуации. Проще всего сначала обратиться в профсоюз, если он есть на предприятии. как правило, на крупных предприятиях профсоюзы есть. Надо же выяснить основания для реорганизации, соблюдаются ли гарантии для сокращаемого персонала и пр. Далле уже можно обращаться в суд.

Автор: pervovakat

pervovakat — Tue, 06 Aug 2013 20:46:00 +0000

надо узнать у начальства.по какому принцыпу они выбирал людей,которые подлежали сокращению….

Автор: Лена

Лена — Tue, 06 Aug 2013 20:46:00 +0000

Обратиться в Прокуратуру с просьбой проверить законность издания Ген.директором приказа(распоряжения) об отделении цехов и основания отделения, а также необходимость сокращения штата или должностей работников предприятия.Письмо должно быть коллективным.Адвокат Ефимвоа Л.В.

Автор: vardim

vardim — Tue, 06 Aug 2013 20:46:00 +0000

Смотря на каких основаниях идет сокращение, если действительно идет сокращение, то они все вправе обратиться в комиссию по трудовым спорам, в таких крупных предприятиях должны быть такие комиссии по решению трудовых споров, там по крайней мере уже обязаны войти в положение и разобраться в ситуации. На крайний случай решение генерального директора об увольнении можно обжаловать в суде, тогда ответ уже будет за ним и перед судом!

Автор: mariam71

mariam71 — Tue, 06 Aug 2013 20:46:00 +0000

Не хера обращаться в прокуратуры, к президентам, надо сразу обращаться в суд.
А еще лучше бы было если бы у Вас был профсоюз, который бы смог действенно и эффективно защитить Ваши права.
Удачи

Автор: mi_lanka

mi_lanka — Tue, 06 Aug 2013 20:46:00 +0000

Выделение. Собственники (участники, акционеры) вправе по своему усмотрению проводить любые реорганизации. От имени государства действуют его органы, в том числе комитет по имуществу. Если есть сомнения пишите всем всем.

Увольнение. Это массовое высвобождение и рострудинспекция Вашего региона с удовольствием "поклацает" Генеральному мозг и попугает дисквалификацией и штрафами если он нарушит Ваши трудовые права.
У профсоюзов, которые за членский 1% тоже может "поклацать" в городе (даже маленьком) или районе всегда есть профсоюзное объединение им тоже план нужно выполнять, но 1% придется платить и за прошлое. Профсоюзы еще объединяются и по отраслевому принципу.
Если профсоюз есть, но местный профсоюзник лох или сволочь, то через его начальство по профсоюзной линии и конференцию коллектива его можно поменять.
Пишите, звоните, в общем кипишуйте, если они что-то хитрят кипешь им совсем ненужен, а если все по закону, то лишний контроль не повредит.

ГЛАВНОЕ:
ЕСЛИ НЕ СОГЛАСНЫ, ТО ЗАЯВЛЕНИЯ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ НЕ ПИШИТЕ!!!!
иначе потом ни кому ни чего не докажешь!