Комментарии: Правда ли что по новому трудовому кодексу не положена компенсация за отпуск???

Автор: 20058476

20058476 — Tue, 06 Aug 2013 20:46:19 +0000

Новая редакция статьи 126 Трудового кодекса предусматривает единственный вариант замены отпуска денежной компенсацией — если ежегодный оплачиваемый отпуск превышает 28 календарных дней (для этого, как и прежде, работнику нужно лишь написать заявление). То есть деньги вместо отпуска могут получить только те работники, чей ежегодный отпуск превышает 28 дней, либо те, кому положен дополнительный оплачиваемый отпуск. В случае, если работник не отгулял в каком-либо прошлом периоде отпуск полностью, а ежегодный составляет только 28 дней, то компенсации за «упущенный» прошлогодний отпуск ему не видать.
А статья 127 Трудового кодекса не менялась и в ней по-прежнему закреплено право работника на компенсацию за все неиспользованные дни отпуска только при увольнении.

Автор: odri20082008

odri20082008 — Tue, 06 Aug 2013 20:46:19 +0000

не правда, но всё зависит от того, как составлен трудовой договор и форма работы какая, если основая, но компенсация обязательна, если нет — то не обязателььна

Автор: dima250967

dima250967 — Tue, 06 Aug 2013 20:46:19 +0000

кто тебе такое сказал? Фигня это, компенсацию никто не отменял. статью не помню, гарантии и компенсации при увольнении

Автор: romma

romma — Tue, 06 Aug 2013 20:46:19 +0000

Нет конечно!!1 Что за ерунда….
Сотрите ст. 126 и 127 ТК РФ. Другое дело, что выплата компенсаци возможна за часть отпуска превышающую 28 календарных дней. (Например 3 дополнительныз дня за ненормировнный рабочий день), либо выплата компенсации при увольнении.