Комментарии: Пожалуйста! Увольнение

Автор: vaselisa

vaselisa — Tue, 06 Aug 2013 20:49:38 +0000

Очень легко и просто.
Ст. 81 ТК РФ устанавливает, что в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Поскольку, ст. 261 ТК РФ устанавливает, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Таким образом, по п. 1 ст. 81 ТК РФ - трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях ликвидации организации

Автор: oks-starost

oks-starost — Tue, 06 Aug 2013 20:49:38 +0000

На общих основаниях по ст.81 ТК РФ

Для Лелика во-первых КЗОТ давно не существует а есть Трудовой кодекс, во-вторых там есть как раз одно исключение связанное с ликвидацией организации, и в-третьих читайте ТК РФ

Автор: raksha1975

raksha1975 — Tue, 06 Aug 2013 20:49:38 +0000

Работница находящаяся в декретном отпуске или в отпуске по уходу за ребенком не может быть уволена до момента выхода ее на работу. КЗОТ читать надо.

Автор: katik

katik — Tue, 06 Aug 2013 20:49:38 +0000

Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.