2. Описываю подробнее, т.к. вопросы комплексные.
При соблюдении юр. техники п.4. т/д должен содержать либо ссылку на основания, либо сами основания заключения договора сроком на 1 год, такие основания должны коррелировать с ТК РФ, в противном случае п.4 содержит ничтожное условие.
п.7 во-первых совершенно необоснованно ограничивает конституционные права нанимаемого на работу лица по ВЛАДЕНИЮ (не путайте с распоряжением — это совершенно разные вещи) имуществом, не имеющим ни какого отношения к имуществу работодателя, во-вторых п.7 ни как не связан с регулированием трудовых правоотношений.
п.13 — работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени ВСЕГДА является сверхурочной (нормальная продолжительность р. времени уст. ТК РФ в размере 40 часов — при 5-и дн. р.неделе). Далее.
а.)Работники далеко не всех профессий и категорий могут привлекаться к сверхурочной работе. б.)Режим работы с НРД предполагает обязательное наличие (обусловленного конкретной производственной необходимостью) распоряжения работодателя по привлечению работника к работе сверхурочно. в.)Привлечение работников с НРД к сверхурочной работе должно происходить лишь эпизодически. Выводы: 1. режим работы с НРД можно устанавливать только проверив профессию и категорию работника и убедившись, что режим работы с НРД для него возможен; 2. привлечение к сверхурочной работе на постоянной основе и в отсутствие распоряжения работодателя, обусловленного (непредвиденной) произв. необходимостью не допустимо вне зависимости от профессии и категории работника.
( Посмотрите хотя бы ст.ст. 91,97,99,101 ТК РФ — именно и только названные, чтобы не запутаться).