Комментарии: Помогите решить задачу ппо трудовому праву!!! ПРАВОМЕРНО ЛИ УВОЛЬНЕНИЕ???

Автор: gvonknovg

gvonknovg — Wed, 07 Aug 2013 07:43:43 +0000

п. 8 ст. 81 - увольнение по инициативе работодателя в связи с совершением работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы.
Является ли пользование даже временно вещами, принадлежащими детям спецшколы, аморальным проступком? На мой взгляд, является.
Необходимо ли установление факта совершения аморального проступка в рамках уголовного дела? Нет, конечно.
Сам по себе факт имел место? Имел.
Вывод: увольнение по указанному пункту указанной статьи при наличии указанных оснований правомерно.

Автор: gulnara

gulnara — Wed, 07 Aug 2013 07:43:43 +0000

правомерно

Автор: egor11

egor11 — Wed, 07 Aug 2013 07:43:43 +0000

Конечно правомерно. А что гласит п.8 ст.81 ТК РФ?

Автор: mamanya

mamanya — Wed, 07 Aug 2013 07:43:43 +0000

Увольнение правомерно, пусть благодарит бога, что только по статье ТК РФ, а не по УПК РФ, ведь это хищение.

Автор: covboy

covboy — Wed, 07 Aug 2013 07:43:43 +0000

Соглашусь со всеми тремя ответившими Вам до меня — это открытое хищение и предусматривается уголовная либо административная ответственность.

Автор: alla

alla — Wed, 07 Aug 2013 07:43:43 +0000

конечно правомерно

Автор: Elkomy

Elkomy — Wed, 07 Aug 2013 07:43:43 +0000

В данном случае увольнение НЕПРАВОМЕРНО!
Воспитатель совершила хищение чужого имущества,а это-либо административное (если сумма похищеного менее 1 МРОТ),либо- уголовное
(если более) деяние.Эти деяние не являются "проступками".Проступки-это действия,за которые законодательно ответственность не предусмотрена.
Поэтому трудовой договор в данном случае может быть расторгнут по пункту "г" части 6 статьи 81 ТК РФ (Совершение по мработы хищения (в т.ч.мелкого) чужого имущества,растраты,умышленого его уничтожения или повреждения.
Однако,данный факт,в соответствии с этим же пунктом,должен быть установлен вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи,органа,должностного лица,уполномоченных рассматривать дела об адм.правонарушниях.
Таким образом,налицо-факт хищения чужого имущества,однако-нет ни приговора суда,ни постановления судьи или иного должностного лица по данному факту.
Увольнение- НЕПРАВОМЕРНО

Автор: fruktiks

fruktiks — Wed, 07 Aug 2013 07:43:43 +0000

А бы пошел по пути возбуждения уголовного дела (до приговора, без примерения) и увольнения по пп. «г» ч. 6 ст. 81 — совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества. Аморалка — вещь хорошая, но без законодательного определения.

Автор: Tanek

Tanek — Wed, 07 Aug 2013 07:43:43 +0000

Автор: werty

werty — Wed, 07 Aug 2013 07:43:43 +0000

все правомерно спасибо хоть так все обошлось