Комментарии: положена ли компенсация за неиспользованный отпуск в частной компании?

Автор: lelka760@mail.ru

lelka760@mail.ru — Wed, 07 Aug 2013 07:44:11 +0000

Главный бухгалтер Вашей организации либо лгун, либо негодяй. «Внутреннего устава» у коммерческой организации давненько уже не встречал.
Устав, являясь учредительным документом организации, не может быть внутренним или внешним.
Читаем нормы ТК РФ, и тычем в них носом главного бухгалтера и руководителя организации.
http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14…
Статья 11. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права
ВСЕ работодатели (физические лица и юридические лица, НЕЗАВИСИМО от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Удачи

Автор: MonLena

MonLena — Wed, 07 Aug 2013 07:44:11 +0000

КЗоТ обязателен для всех. Независимо от формы собственности компании.

Автор: dispetcher

dispetcher — Wed, 07 Aug 2013 07:44:11 +0000

Насколько я поняла, вы работаете по трудовому договору. Ст. 127 Трудового кодекса РФ предусматривает, что при увольнении компенсация выплачивается за все неиспользованные отпуска. Кроме того, в соответствии со ст.126 по заявлению работника ему выплачивается компенсация за дни опуска, превышающие 28 дней. Трудовой кодекс является федеральным законом, которому должны соответствовать локальные нормативные акты предприятий и организаций, именно к таким актам относится внутренний устав (впервые слышу такое наименование применительно к отношению с работником) вашего предприятия. Нормы, не соответствующие Трудовому кодексу недействительны.