Комментарии: Положена ли компенсация за не использованный очередной отпуск?

Автор: Лида

Лида — Wed, 07 Aug 2013 07:35:35 +0000

Положена по указанным ниже статьям ТК РФ.
Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Автор: Sahantara

Sahantara — Wed, 07 Aug 2013 07:35:35 +0000

Положена, должны выплатить отпускные.

Автор: Garnite

Garnite — Wed, 07 Aug 2013 07:35:35 +0000

Только при увольнении, а так компенсация запрещена!Если есть неотгулянный отпуск должны дать отгулять ло конца отпускного года

Автор: ishakovilshat862009@rambler.ru

ishakovilshat862009@rambler.ru — Wed, 07 Aug 2013 07:35:35 +0000

положена, но на сегодняшний день никто не выплачивает ее в течении работы, только при увольнении

Автор: Realwall

Realwall — Wed, 07 Aug 2013 07:35:35 +0000

положена в 2 случаях:
1. при увольнении (ст. 127 ТК РФ)
2. за часть отпуска, превышающую 28 календарных дней (ст. 126 ТК РФ)

Автор: Yandeks14

Yandeks14 — Wed, 07 Aug 2013 07:35:35 +0000

компенсация за не использованный отпуск нет. ( презюмируется, что работнику необходим отдых-отпуск)
только в случае увольнения вам выплатят компенсацию за не использованный отпуск

Автор: fs7fs7

fs7fs7 — Wed, 07 Aug 2013 07:35:35 +0000

Замена части ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающего 28 календарных дней, денежной компенсацией возможна по письменному заявлению работника, а также в случае увольнения (ст.ст.126,127 Трудового кодекса РФ)

Автор: Sweta

Sweta — Wed, 07 Aug 2013 07:35:35 +0000

Согласна со Спиркиным.Добавлю,что замена части ежегодного оплачиваемого отпуска,превышающего 28 к.дней денежной компенсацией возможна только с согласия работодателя.Это право, а не обязанность работодателя.Так что все зависит от ваших отношений с руководством.Удачи!