Комментарии: Положен ли мне очередной отпуск и компенсация за него?

Автор: plotalla

plotalla — Wed, 07 Aug 2013 07:42:54 +0000

1. Очередной отпуск положен за период работы когда кончается ваш больничный лист. За тот период, когда начался отпуск по уходу за ребенком и до его окончания отпуск не положен.
2. Вам должны дать документ о том, что фирма преобразуется или реорганизуется или что-то в жтом роде.
3. Затем вам должны предложить официально те должности, которые будут в новой фирме.
4. Если же вы отказываетесь от предложенных вакансий, то вас увольняют как работника, не согласившегося работать в новых условиях.
5. Если фирма продается, то это смена собственника. По идее, просто меняется руководство, а сотрудники остаются.

Автор: Света

Света — Wed, 07 Aug 2013 07:42:54 +0000

Нет. Идите к юристу / в центр занятости на консультацию

Автор: kuzik007

kuzik007 — Wed, 07 Aug 2013 07:42:54 +0000

Отпуск очередной не положен, т.к. вы находились в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. При условии, что у вас не остался очередной отпуск до ухода в отпуск по беременности и родам.
Увольнение законно, но они обязаны предложить другу работу. А в случае отказа, могут уволить. В случае сокращения штата либо ликвидации предприятия.

Автор: pisss

pisss — Wed, 07 Aug 2013 07:42:54 +0000

По поводу отпуска в трудовом законодательстве уточняют, что необходимо предоставлять отпуск по уходу за ребенкам не более 3 лет без сохранения заработной платы, но за тот период, что вы не работали фактически считается не рабочем, поэтому трудового отпуска вам не положено. Фирма ликвидируется… По закону женщин с маленькими детьми увольнять принудительно или более того, сокращать не положено. Женщина с ребенком да и еще одиночка находится под защитой государства обратитесь за помощью.

Автор: jula

jula — Wed, 07 Aug 2013 07:42:54 +0000

"ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;

Автор: tataN

tataN — Wed, 07 Aug 2013 07:42:54 +0000

Если вы до ухода в отпуск по уходу за ребёнком использовали ежегодный отпуск полностью, то после выхода из отпуска по уходу за ребёнком, ежегодый вам не положен.

Вас просят написат заявление на увольнение по собственному желанию? Не соглашайтесь ни в коем случае — если фирма ликвидируется, то вам положено выходное пособие, а при увольнении по СЖ его нет.