С одной стороны, руководитель — это представитель юридического лица, с другой — наемный работник, осуществляющий управление организацией в рамках предоставленных ему полномочий. В первом случае, правовое положение генерального директора регулируется гражданским правом. Прежде всего, это законодательство об акционерных обществах и об обществах с ограниченной ответственностью. Во втором случае, отношения руководителя как наемного работника регулируются трудовым правом, в частности, Трудовым кодексом РФ. Особенности правового положения руководителя в конкретной организации определяются также ее уставом.
Управление в коммерческой организации, как правило, осуществляется единоличным исполнительным органом. Наименование должности руководителя может быть — генеральный директор, директор, президент, исполнительный директор и т. п. Все эти понятия имеют тождественный характер, но наиболее распространено понятие “генеральный директор”.
Как показывает практика, чаще всего спорные ситуации возникают именно при увольнении генерального директора. На первый взгляд, вопрос о расторжении трудового договора с генеральным директором и его увольнении однозначно и четко урегулирован в статье 69 Федерального закона “Об акционерных обществах”: “Общее собрание акционеров, если образование исполнительных органов не отнесено Уставом общества к компетенции Совета директоров (наблюдательного совета) общества, вправе в любое время принять решение о досрочном прекращении полномочий единоличного исполнительного органа общества (директора, генерального директора) ..”. Действительно, согласно указанной статье, общее собрание акционеров вправе в любое время расторгнуть трудовой договор с генеральным директором общества (единоличным исполнительным органом). Аналогичные нормы содержатся и в Федеральном законе “Об обществах с ограниченной ответственностью”. При этом отмечено, что в подобной ситуации трудовое законодательство применяется в части, не противоречащей действующему законодательству об акционерных обществах. Следовательно, исходя из нормы статьи Федерального закона “Об акционерных обществах”, можно сделать вывод: генеральный директор общества может быть уволен (освобожден от должности) в любой момент и без указания причин по решению общего собрания акционеров (или совета директоров, если такое право ему предоставлено Уставом общества и решением общего собрания).
В свою очередь, статья 278 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает в качестве основания для увольнения руководителя организации — принятие уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о досрочном прекращении трудового договора.
На практике анализируемая норма закона об акционерных обществах стала применяться именно так, как она изложена: проводилось общее собрание акционеров (заседание членов совета директоров), на котором принималось решение о расторжении трудового договора с действующим генеральным директором, избирался новый генеральный директор и заключался новый трудовой договор.
Несмотря на то, что статья 69 Федерального закона “Об акционерных обществах” предусматривает возможность в любое время принять решение о досрочном расторжении трудового договора с генеральным директором без указания причин, в целях избежания судебных споров и последствия признания увольнения генерального директора незаконным, необходимо в трудовом договоре с генеральным директором общества предусмотреть в качестве одного из оснований для его досрочного расторжения — решение общего собрания акционеров или совета директоров, а также указать мотиви