Комментарии: подскажите пожалуйста по трудовому закон. расчёт при увольнении в какой срок.и как надовить по закону если кормят завтр.

Автор: igosta

igosta — Wed, 07 Aug 2013 07:50:21 +0000

Здравствуйте, Андрей в соответствии с ТК РФ расчет производится в день увольнения. Надавить обращением в прокуратуру с заявлением о возбуждении уголовного дела и в суд с исковым заявлением о взыскании денежных средств. Удачи. Будут вопросы, пишите на почту.

Автор: Александр

Александр — Wed, 07 Aug 2013 07:50:21 +0000

В каждом городе есть коммитет (или как-нибудь по другому называется) по защите трудовых прав. Лучше туда настучите-пусть разбираются.

Автор: DianaK

DianaK — Wed, 07 Aug 2013 07:50:21 +0000

Расчет должны выдать вместе с трудовой, когда будут ознакамливать с приказом об увольнении, т.е. самое позднее через 2 недели после написания заявления об увольнении(если конечно Вы сами уходите)

Автор: Stan

Stan — Wed, 07 Aug 2013 07:50:21 +0000

Окончательный расчет — в день увольнения.. при задержке зарплаты, не использованных отпускных и т.п. — в судебном порядке выплачивается компенсация в размере среднего заработка за все время задержки полагающейся выплаты, т.е. до выплаты + проценты в размере не менее одной трехсотой ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченной суммы за каждый день

Автор: erikson79

erikson79 — Wed, 07 Aug 2013 07:50:21 +0000

Выплата всех сумм, причитающихся работнику производится в день увольнения. Я сомневаюсь, что в судебном порядке выплатят средний заработок за время задержки — только проценты. Суд — зачем это нужно? Комитет по трудовым спорам тоже реагирует долго, а вот прокуратура — оперативно, у них там сроки жесткие. Поверьте: письменная жалоба в прокуратуру и выплатят как миленькие

Автор: doctor

doctor — Wed, 07 Aug 2013 07:50:21 +0000

Расчет в день увольнения, а помочь может ещё ИНСПЕКЦИЯ ПО ТРУДУ.На крайний случай-прокуратура.При чем на заявлении в «шапке» лучше указать не одну инстанцию, а кучу.Больший эффект.

Автор: marillu

marillu — Wed, 07 Aug 2013 07:50:21 +0000

в день увольнения работнику обязаны предоставить окончательный расчет и выдать трудовую книжку! в вашем случае при задержке выплаты нужно не затягивать и писать исковое заявление в суд о взыскании вынужденного прогула в размере среднего заработка и денежной компенсации в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день просрочки, при этом требуйте признать запись об увольнении в трудовой недействительной и признать днем увольнения день выдачи трудовой и окончательного расчета.