Автор: norbit

norbit — Wed, 07 Aug 2013 07:45:03 +0000

Эти компенсации предусмотрены главой 27 ТК РФ. Заявление писать не следует – тогда не будет никаких компенсаций. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ). При увольнении по данному основанию работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ст. 178 ТК РФ). Если работодатель не предупредил работника о предстоящем уольнении в связи с ликвидацией предприятия за два месяца, он, кроме выходного пособия, должен выплатить ему двухмесячный заработок. За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в прокуратуру, инспекцию труда или суд.

Автор: retro

retro — Wed, 07 Aug 2013 07:45:03 +0000

Вера Курцева права. При ликвидации организации, ни в коем случае нельзя писать заявление на увольнение по собственному желанию. Тогда никаких комнесаций не получишь. Пусть увольняют по п. 1 ст. 81 ТК РФ — ликвидация организации.

Автор: Esika

Esika — Wed, 07 Aug 2013 07:45:03 +0000

конечно сократить и выплатить компенсацию и выходное пособие согласно ст. 180, 178 ТК Рф.

Комментарии: Подскажите пожалуйста, какая компенсация положена работнику, если его увольняют в связи закрытием компании?

Автор: norbit

Автор: retro

Автор: Esika