Автор: Katrin

Katrin — Wed, 07 Aug 2013 07:36:32 +0000

Работники, проработавшие в организации в текущем рабочем году не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в стаж работы, дающий право на отпуск, получают полную компенсацию. То есть работники, проработавшие в текущем году 11 или 12 месяцев и не использовавшие отпуск за этот год до дня увольнения, имеют право на получение компенсации в размере полного среднего заработка за отпуск, на который в соответствии с действующим законодательством они имеют право.
Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию. Размер такой компенсации зависит от прав работника на отпуск соответствующей продолжительности и количества полных рабочих месяцев, отработанных работником в рабочем году увольнения, за который он не использовал на день увольнения своего права на отпуск.
Так, при отпуске в 28 календарных дней компенсация устанавливается в размере 2,33-дневного среднего заработка за каждый фактически отработанный в рабочем году месяц работы (28 календарных дней / 12 календарных месяцев), при отпуске в 30 календарных дней - в размере 2,5 календарного среднего заработка за каждый месяц работы в рабочем году (30 дней / 12 календарных месяцев) и т.д.
При этом согласно Правилам предоставления отпусков если в месяце увольнения отработано не менее 15 календарных дней (то есть 15 и более), то количество полностью отработанных месяцев округляется в большую сторону, если менее 15 календарных дней - в меньшую сторону.
Размер денежной компенсации за неиспользованный отпуск исчисляется исходя из среднего заработка, исчисляемого пропорционально продолжительности отпуска за количество отработанных полных месяцев (по правилам округления, изложенным выше), а также за все неиспользованные отпуска прошлых периодов.
Пример: Работник организации увольняется с 24 января 2005 года, не использовав ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней за текущий рабочий год. Размер среднедневного заработка работника, исходя из расчетного периода с 1 октября по 31 декабря 2004 года, составил 320 руб.
Конкретное количество дней ежегодного отпуска, за которые подлежит выплате денежная компенсация, определяется исходя из периодов рабочего года работника.
1. Предположим, что рабочий год работника приходится на период с 18 февраля 2004 года по 17 февраля 2005 года.
На дату увольнения работник отработал 11 месяцев 7 дней, и следовательно, компенсация выплачивается в полном размере за 28 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска. Размер компенсации составит 8960 руб. (320 руб. х 28 календарных дней отпуска).
2. Предположим, что рабочий год работника приходится на период с 3 мая 2004 года по 2 мая 2005 года.
На дату увольнения работник отработал 8 месяцев 22 дня, или по правилам округления - 9 месяцев.
Денежная компенсация должна быть выплачена за 21 календарных день (28 календарных дней отпуска / 12 месяцев х 9 месяцев). Размер компенсации составит 6720 руб. (320 руб. х 21 календарный день отпуска).
Следует отметить, что действующим в настоящее время законодательством округление количества дней компенсации за неиспользованный отпуск не предусмотрено.
В том случае, когда основной отпуск предоставляется в календарных днях, а дополнительный отпуск - в рабочих, общую продолжительность отпуска, на который работник имеет право на день увольнения, рекомендуется определять в календарных днях, путем пересчета продолжительности отпусков, выраженных в рабочих днях, в календарные дни. Для этого используется дробь 7 / 6 (где 7 - количество календарных дней в неделе при предоставлении отпуска в календарных днях; 6 - количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели при предоставлении отпуска в рабочих днях).

Автор: Jaoxe

Jaoxe — Wed, 07 Aug 2013 07:36:32 +0000

Берёться 6 месяцев и средняя статистическая, при условии года работы без отпуска, а если меньше там по процентной

Автор: vello4ka

vello4ka — Wed, 07 Aug 2013 07:36:32 +0000

Высчитывается сначал сумма за месяц (отпускные делятся на 12 и умножаются на количество отработанных месяцев), а потом за каждый день (сумма за 1 месяц делится на количество дней в неполном месяце и умножается на количество отработанных дней). А если обратно, то дальше как у новенького!

Автор: Hournion

Hournion — Wed, 07 Aug 2013 07:36:32 +0000

На 12 мес 28 календарных дней , возможно +++за ненормированный — 3 рабочих (3*1,168=4 календарных дня), за вредные условия, льготные (чернобыльцы — 14 к.дней и др.)
Например, отработано 6 мес 24 дня 6/12*28+24/12/30*28= ваш отпуск

Комментарии: Подскажите, пожалуйста, как расчитыввается компенсация за неиспользованных отпуск при увольнении? А если человек отрабо

Автор: Katrin

Автор: Jaoxe

Автор: vello4ka

Автор: Hournion