Комментарии: Подскажите пожалуйста.Больничный и увольнение.Пояснение внутри

Автор: kofetka

kofetka — Wed, 07 Aug 2013 08:14:32 +0000

А на будущее- работник имеет право на отпуск без сохранения зарплаты по состоянию здоровья до 3-х дней в течение года без предоставления документов,подтверждающих факт заболевания.И работодатель обязан дать такой отпуск. Эта норма специально «придумана» вот как раз для таких случаев.

Автор: Anyshka

Anyshka — Wed, 07 Aug 2013 08:14:32 +0000

Если нормальная компания, то не уволят из-за 3-х лишних дней. Но надо не упираться рогом, потому что вашей начальнице надо, чтоб дело двигалось, а не стояло в ожидании вас. Поэтому идите на компромисс: если можете по состоянию здоровья, то выйдите на день раньше с больничного — компенсируете тот день, когда вас отпустили. Или возьмите часть работы на дом, если вы офисный работник. Обычно через неделю грипп уже не так мучает, как в начале. тем более, что вы уже и в больницу на своих ногах ходили.
Короче, у работника, кроме прав, есть еще и обязанности

Автор: vrah

vrah — Wed, 07 Aug 2013 08:14:32 +0000

Пока Вы находитесь на больничном испытательный срок не течёт, естественно уволить Вас на законных основаниях до выхода на работу не могут, но я соглашусь с Мау
— работать дальше Вам и с начальством общий язык искать необходимо.

Автор: maryjacha

maryjacha — Wed, 07 Aug 2013 08:14:32 +0000

По прошествию испытательного срока, непосредственный начальник заполняет формуляр, на подобе анкеты: как работала, трудовое рвение, — отчет об испытательном сроке. Исли напишет. что не устраивает работник. то могут прекрать трудовые отношения.