http://romma.ru/podskazhite-mozhno-li-vzyat-kompensaciyu-za-neispolzovannyj-otpusk/ Ещё один сайт на WordPress Tue, 17 Mar 2015 18:25:16 +0000 hourly 1 https://wordpress.org/?v=3.7.41 http://romma.ru/podskazhite-mozhno-li-vzyat-kompensaciyu-za-neispolzovannyj-otpusk/#comment-393535 Tue, 06 Aug 2013 20:37:22 +0000 http://romma.ru/podskazhite-mozhno-li-vzyat-kompensaciyu-za-neispolzovannyj-otpusk/#comment-393535 Получить денежную компенсацию Вы можете.
Статья 126. ТК РФ. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).

]]> http://romma.ru/podskazhite-mozhno-li-vzyat-kompensaciyu-za-neispolzovannyj-otpusk/#comment-393536 Tue, 06 Aug 2013 20:37:22 +0000 http://romma.ru/podskazhite-mozhno-li-vzyat-kompensaciyu-za-neispolzovannyj-otpusk/#comment-393536 только при увольнении

]]> http://romma.ru/podskazhite-mozhno-li-vzyat-kompensaciyu-za-neispolzovannyj-otpusk/#comment-393537 Tue, 06 Aug 2013 20:37:22 +0000 http://romma.ru/podskazhite-mozhno-li-vzyat-kompensaciyu-za-neispolzovannyj-otpusk/#comment-393537 1.При увольнении.
2.Если неотгуленный отпуск превышает 28 дней. И то!!! Только с добровольного согласия администрации или, если это записано в трудовом договоре.

]]> http://romma.ru/podskazhite-mozhno-li-vzyat-kompensaciyu-za-neispolzovannyj-otpusk/#comment-393538 Tue, 06 Aug 2013 20:37:22 +0000 http://romma.ru/podskazhite-mozhno-li-vzyat-kompensaciyu-za-neispolzovannyj-otpusk/#comment-393538 Только при увольнении.
Компенсировать деньгами можно только дополнительный отпуск (например, за ненормированный рабочий день, за вредные усвлояи труда).

]]> http://romma.ru/podskazhite-mozhno-li-vzyat-kompensaciyu-za-neispolzovannyj-otpusk/#comment-393539 Tue, 06 Aug 2013 20:37:22 +0000 http://romma.ru/podskazhite-mozhno-li-vzyat-kompensaciyu-za-neispolzovannyj-otpusk/#comment-393539 Можно при двух условиях: 1 при увольнении 2 Если ваш отпуск превышает 28 календарных дня, все что свыше этого срока работодатель может компенсировать (Может, но не обязан — договаривайтесь) деньгами.

]]> http://romma.ru/podskazhite-mozhno-li-vzyat-kompensaciyu-za-neispolzovannyj-otpusk/#comment-393540 Tue, 06 Aug 2013 20:37:22 +0000 http://romma.ru/podskazhite-mozhno-li-vzyat-kompensaciyu-za-neispolzovannyj-otpusk/#comment-393540 Обзательный ежегодный отпуск не подлежит замене денежной компенсацей кроме как при увольненииработника.
Заменить компенсацией можно только дополнительные оплачиваемые отпуска кроме тех случаев когда они предоставляются беременным, несовершеннолетним, работникам занятым на работах с вердными и опасными услвоимяи труда

]]>